离职工资计算方法：
辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数，
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
还有一点要注意一下，你在公司工作满一年以后，还有对应的年休假，假如你之前没有用过年休假的，那么在工作满一年之后，你再辞职的，还可以根据已经工作的天数，来计算对应的可休年休假天数。
了解职工资的计算方法
律师回答
摘要：离职工资计算方法包括根据实际出勤天数计算工资、根据加班小时数计算工作日、双休日和法定节假日的加班费，以及按照规定折算日工资和小时工资。此外，工作满一年后还有年休假可根据工作天数计算。
延伸阅读
离职后的经济补偿如何计算
离职后的经济补偿计算需要考虑多个因素。首先，根据劳动合同、劳动法或公司政策，确定离职工资的计算基准。通常，离职工资包括未休的年假、加班补偿、加班费、绩效奖金等。其次，根据工作年限和离职原因，确定离职补偿金的计算方式。一般来说，工作年限越长，离职补偿金越高。最后，需要考虑地区相关法规和政策，以确定是否有额外的补偿要求，例如社会保险金、住房公积金等。总之，离职后的经济补偿计算是一个复杂的过程，建议咨询专业律师或人力资源专家，以确保合法合规并获得公正的补偿。
离职后的经济补偿计算需要考虑多个因素。首先，根据劳动合同、劳动法或公司政策，确定离职工资的计算基准。通常，离职工资包括未休的年假、加班补偿、加班费、绩效奖金等。其次，根据工作年限和离职原因，确定离职补偿金的计算方式。一般来说，工作年限越长，离职补偿金越高。最后，需要考虑地区相关法规和政策，以确定是否有额外的补偿要求，例如社会保险金、住房公积金等。总之，离职后的经济补偿计算是一个复杂的过程，建议咨询专业律师或人力资源专家，以确保合法合规并获得公正的补偿。
结语：根据以上离职工资计算方法和相关法规，离职后的经济补偿需要综合考虑多个因素。离职工资应按月工资除以21.75再乘以实际出勤天数计算，加班费则根据工作日、双休日和法定节假日的不同情况进行计算。此外，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位还需支付高于正常工作时间工资的工资报酬。对于日工资和小时工资的折算，需按月工资收入除以(月计薪天数×8小时)来计算。另外，根据个人已工作天数，还可以计算相应的年休假天数。综上所述，离职后的经济补偿计算涉及多个因素，建议咨询专业律师或人力资源专家以确保合法合规并获得公正的补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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