劳动仲裁中，用人单位需支付劳动者工资，包括节假日和休息日。工资至少每月支付一次。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在约定日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。对于一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在...查看全文

根据违反或解除合同的不同情况，劳动赔偿支付标准应给予不同标准的补偿，包括拖欠工资、低于工资标准、患病解除合同等情况，但双方协商解除合同的以双方协商结果为准，用人单位违规解除合同也要支付经济补偿金。...查看全文

劳动仲裁期间工资计算主要根据劳动关系的存续情况进行讨论。在劳动关系存续期间，用人单位应正常支付工资；而劳动关系终止后申请劳动仲裁，则不需要支付工资。劳动仲裁申请时效为一年，但劳动报酬拖欠争议不受时效限制。双倍工资计算周期为一个月至...查看全文

劳动合同法规定，根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月则支付半个月工资。如果劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，但...查看全文

劳动法调整了节日假期和工作时间的计算方法，职工的日工资和小时工资也有了新的计算标准；而节假日的三倍工资则按照劳动合同约定的日工资或小时工资的300%来支付。不同公司的工资标准不同，周末加班是双倍工资，法定节假日是三倍工资。...查看全文

劳动合同法第47条规定了经济补偿金的支付标准，根据工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。如果劳动者月工资高于所在地区平均工资三倍，支付经济补偿金的年限最高不超过12年。申请劳动仲裁时需要准备劳动仲裁申请书、身份证明文...查看全文

这段内容介绍了经济补偿金的工作年限计算方法和相关规定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付，期限超过六个月不满一年的按一年计算，不足六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在单位工作的年限应从劳动者...查看全文

律师分析： 经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

律师分析:经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...查看全文

劳动仲裁双倍工资计算方法及申请劳动仲裁的注意事项。双倍工资计算基数根据有无约定或约定不明来确定，如无法确定则按实际获得的月收入确定。申请劳动仲裁需在劳动争议发生后60日内提出书面申请，仲裁裁决一般在60日内作出。对仲裁裁决不服可在...查看全文

劳动仲裁双倍工资计算方法及申请劳动仲裁注意事项。劳动关系双方有约定时，按约定确定双倍工资计算基数；无约定时，确定正常工作时间的月工资作为计算基数；无法确定时，按实际获得的月收入确定。申请劳动仲裁需在60天内提出书面申请，仲裁裁决一...查看全文

《关于双倍工资计算的规定》：计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长期限为11个月；已发放工资部分应扣除；双倍工资计算以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等，不得低于最低工资标准。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁中工资如何计算根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

法律分析：1、劳动仲裁时属于劳动关系存续期间，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当支付工资;劳动仲裁时劳动关系终止的，用人单位不需要支付工资。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。 2、法律依据：《劳动争议调...查看全文

根据《工伤保险条例》，工伤残疾职工可获得一次性伤残补助金和月度伤残津贴，金额根据伤残等级和本人工资比例确定。当工伤职工达到退休年龄后，将停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。...查看全文

劳动人事争议仲裁的仲裁期限计算规定及申请劳动仲裁的时效期间。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条，仲裁期限根据不同情况重新计算，而申请劳动仲裁的时效期间为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间从权利被侵害之日起计算，中断或中止时效...查看全文

劳动仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一年内有效。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制。然而，劳动关系终止的，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁...查看全文

员工入职后若未与公司签订书面劳动合同，用人单位应在一个月内签订，否则需向劳动者每月支付双倍工资。关于双倍工资的计算基数，有争议，一种观点认为按实得工资计算，另一种较普遍观点认为只计算固定工资部分。...查看全文

提成属于工资的一部分，可作为劳动争议申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退、工作时间等方面的争议，还包括劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，以及其他法律规定的劳动争议。...查看全文

律师解析      双倍工资的仲裁申请时效期限为一年。     &...查看全文