一、未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算 2018年11月8日江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》，对双倍工资的时效起算点作出了明确规定。 《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)...查看全文

《关于双倍工资计算的规定》：计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长期限为11个月；已发放工资部分应扣除；双倍工资计算以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等，不得低于最低工资标准。...查看全文

仲裁时效的起算以权利人的权利客观上受到侵害、且主观上已知晓为要件。权利人主观上认为受侵害而实际未受侵害不能算起算点。权利人知道自己权利被侵害是请求仲裁保护的基础，从此开始计算仲裁时效期间符合法定期间的本意。...查看全文

律师解析      双倍工资的仲裁申请时效期限为一年。     &...查看全文

劳动仲裁中，用人单位需支付劳动者工资，包括节假日和休息日。工资至少每月支付一次。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在约定日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。对于一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在...查看全文

法律分析： 双倍工资差额的计算标准：从实际用工之日后第二个月开始计算。但是用人单位和劳动者没有约定劳动合同期限的，应当自实际用工之日起计算双倍工资差额仲裁时效。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 已建立劳动关系，未...查看全文

劳动仲裁中，若劳动关系未终止且劳动者继续工作，用人单位应支付工资。工资必须按约定日期支付，节假日或休息日提前支付。至少每月支付一次。完成临时劳动或特定工作后，用人单位应立即支付工资。《工资支付暂行规定》第七、八条明确规定了以上内容...查看全文

劳动仲裁期间工资计算主要根据劳动关系的存续情况进行讨论。在劳动关系存续期间，用人单位应正常支付工资；而劳动关系终止后申请劳动仲裁，则不需要支付工资。劳动仲裁申请时效为一年，但劳动报酬拖欠争议不受时效限制。双倍工资计算周期为一个月至...查看全文

仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。 劳动仲裁的仲裁时效是多久呢？ 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲...查看全文

劳动报酬拖欠的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系终止后一年内提出申请。民事权利的诉讼时效为三年，从权利受损害或应当知道之日起计算。超过二十年的不予保护，特殊情况可申请延长。...查看全文

1、劳动仲裁的时效为一年。2、拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，仲裁时效从离职之日开始计算，除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。3、综上，如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工...查看全文

双倍工资的仲裁申请时效期限为一年。 仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。 如果劳动者在用人单位工作已满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日...查看全文

工资仲裁时效是一年，此时效是在《劳动争议调解仲裁法》之中明文规定的，此时效从职员发现或者应该发现单位并没有按时、足额的向自己发放工资之日起计算。在时效开始计算之后，若发生不可抗力，也适用诉讼时效中止的规定。 ...查看全文

法律分析: 仲裁时效应当自知道或应当知道权利被侵害时开始计算。仲裁时效是指达成仲裁协议的双方当事人向仲裁机构申请仲裁以保护其合法权利的法定期限。当事人在该期限内不行使权利的，即丧失通过仲裁程序保护其权益的权利。《中华人民...查看全文

工资拖欠时可申请劳动仲裁，时效期限为1年。劳动法规定工资应按月支付，30天未支付即属拖欠。劳动者可在拖欠后向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律未规定拖欠多久可申请仲裁，但劳动者可在拖欠后立即申请。特殊规定为拖欠劳动所得的争议不受时效限制...查看全文

双倍工资诉讼时效起算 请求双倍工资的诉讼时效，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权...查看全文

商事仲裁费用标准及承担责任：商事仲裁费用包括案件受理费和案件处理费，由申请人或反请求人在申请或反请求时预交。案件处理费包括仲裁员费用、证人费用、鉴定费用等。仲裁费用原则上由败诉方承担，部分胜诉则根据责任大小确定比例。当事人和解或经...查看全文

劳动仲裁双倍工资计算方法及申请劳动仲裁注意事项。劳动关系双方有约定时，按约定确定双倍工资计算基数；无约定时，确定正常工作时间的月工资作为计算基数；无法确定时，按实际获得的月收入确定。申请劳动仲裁需在60天内提出书面申请，仲裁裁决一...查看全文

劳动仲裁双倍工资计算方法及申请劳动仲裁的注意事项。双倍工资计算基数根据有无约定或约定不明来确定，如无法确定则按实际获得的月收入确定。申请劳动仲裁需在劳动争议发生后60日内提出书面申请，仲裁裁决一般在60日内作出。对仲裁裁决不服可在...查看全文

无论用工方式如何，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位必须按照最低工资标准支付劳动者工资。违反规定的用人单位将受到劳动保障部门的处罚，包括限期改正、补发工资和支付赔偿金。劳动者有权向劳动保障部门举报投诉用人单位支付低于最低工资标准...查看全文