仲裁费用按照国务院办公厅规定的收费标准计算，具体根据仲裁委员会规则确定，没有统一标准。仲裁庭在调解书或裁决书中明确双方应支付的仲裁费用金额，原则上由败诉方承担，部分胜诉部分败诉的按责任大小确定费用比例。...查看全文

劳动仲裁申请不需要交费，根据《劳动争议仲裁法》第五十三条。以前的劳动争议申请需要缴纳仲裁费，包括受理费和处理费。处理费根据争议金额不同收费，没有争议金额的案件每件300元，有争议金额的案件根据不同标准累加收费。案件受理费由申诉人预...查看全文

一、仲裁费用计算怎么算？劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁加班费计算方法1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.52、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休...查看全文

法律分析：根据相关法律，劳动争议仲裁是不收费的，所以不用计算仲裁费。但是如果进入诉讼程序，那么是要收费的，劳动纠纷案件的诉讼费用一般是10元。但是如果是以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。还有适用简易程...查看全文

劳动争议案件处理费收费标准：没有争议金额的案件每件300元，有争议金额的案件按不同标准收费，1万元以内每件500元，超过1万元至5万元部分按3%收费，超过5万元至10万元部分按2%收费，超过10万元部分按1%收费。劳动争议案件的争...查看全文

本文介绍了申请执行费的征收方式和具体办法，包括按照文件数量和金额比例计收以及逐渐递减的规定。实际支出的费用包括委托保管、变卖或拍卖财产费用、雇用他人费用、查询费、资料费等。申请执行费和执行中实际支出的费用由被执行人承担。此外，根据...查看全文

劳动人事争议仲裁的仲裁期限计算规定及申请劳动仲裁的时效期间。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条，仲裁期限根据不同情况重新计算，而申请劳动仲裁的时效期间为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间从权利被侵害之日起计算，中断或中止时效...查看全文

劳动仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一年内有效。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制。然而，劳动关系终止的，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁...查看全文

劳动争议申请仲裁需缴纳仲裁费，包括受理费和处理费。受理费标准根据当事人数量，每件20-50元不等。处理费标准分为无争议金额和有争议金额两种情况，无争议金额每件300元，有争议金额按不同标准累加收费。申诉人需在受理通知后五日内预交受...查看全文

本文主要介绍了计算劳动仲裁费用和申请劳动仲裁所需满足的条件以及工资计算的相关规定。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议当事人自2008年5月1日起申请仲裁无需缴纳费用，而劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以...查看全文

劳动争议案件中的经济赔偿金计算方法：根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算，年限最高不超过12年。经济赔偿金即为经济补...查看全文

《关于双倍工资计算的规定》：计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长期限为11个月；已发放工资部分应扣除；双倍工资计算以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等，不得低于最低工资标准。...查看全文

不同案件根据争议金额收取不同费用，一般为40到100元。争议金额在1000到50000之间收取4%～5%费用，超过50000的部分为3%～4%费用，费用比例随金额增加而减少，具体比例由双方协议决定。...查看全文

法律分析：1、计算基数 根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。 《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)...查看全文

法律分析：一、仲裁加班费怎么计算(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;(二)在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工...查看全文

根据违反或解除合同的不同情况，劳动赔偿支付标准应给予不同标准的补偿，包括拖欠工资、低于工资标准、患病解除合同等情况，但双方协商解除合同的以双方协商结果为准，用人单位违规解除合同也要支付经济补偿金。...查看全文

仲裁时效的起算以权利人的权利客观上受到侵害、且主观上已知晓为要件。权利人主观上认为受侵害而实际未受侵害不能算起算点。权利人知道自己权利被侵害是请求仲裁保护的基础，从此开始计算仲裁时效期间符合法定期间的本意。...查看全文

劳动仲裁中，用人单位需支付劳动者工资，包括节假日和休息日。工资至少每月支付一次。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在约定日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。对于一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在...查看全文

劳动仲裁计算赔偿金的标准是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，月工资越高赔偿金额越大。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，中断或中止情况会重新计算时效。对于因拖欠劳动报酬发生争议的劳...查看全文