劳动仲裁开庭费用怎么计算

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摘要:劳动争议申请仲裁需缴纳仲裁费,包括受理费和处理费。受理费标准根据当事人数量,每件20-50元不等。处理费标准分为无争议金额和有争议金额两种情况,无争议金额每件300元,有争议金额按不同标准累加收费。申诉人需在受理通知后五日内预交受理费,逾期不交将撤诉。当事人需在通知后五日内预付处理费,金额由仲裁委员会根据案情确定。
劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。
劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。
劳动争议案件处理费收费标准:
(一)没有争议金额的案件,每件300元。
(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:
1、争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;
2、争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;
3、争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;
4、争议金额超过10万元的部分,按1%收费。
劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的,以实际争议金额为准。
案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交,逾期不交的,按撤诉处理。案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付,预付金额按第四条规定的标准由受理案件的仲裁委员会视案情而定。
延伸阅读
劳动仲裁开庭费用如何核定与收取
劳动仲裁开庭费用的核定与收取是根据相关法律法规和规定进行的。一般来说,劳动仲裁开庭费用的核定会考虑以下因素:案件的性质、争议金额、争议的复杂程度等。在劳动仲裁程序中,当事人需要向劳动仲裁机构缴纳一定的开庭费用,以支付仲裁员、秘书等工作人员的费用。开庭费用的收取通常是根据劳动仲裁机构的收费标准进行的,具体金额可以在劳动仲裁机构的官方网站或相关办公场所查询。当事人在劳动仲裁过程中应按时缴纳开庭费用,否则可能会影响案件的正常进行。
结语:劳动争议案件的仲裁费用是由劳动仲裁机构根据相关法律法规和规定核定和收取的。根据规定,仲裁费包括受理费和处理费。受理费根据劳动争议案件的人数确定,处理费则根据争议金额的大小进行累加收费。申请人需要在收到仲裁委员会通知后的五日内预交受理费,逾期不交可能导致撤诉处理。案件处理费则由双方当事人在收到仲裁委员会通知后的五日内预付,具体金额根据争议金额和案件情况而定。劳动争议当事人在劳动仲裁过程中应按时缴纳费用,以确保案件正常进行。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十一条 【仲裁庭组成】劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十五条 【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

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