劳动仲裁中的两倍赔偿是根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者月工资高于本地区职...查看全文

拖欠工资申请劳动仲裁可以获得赔偿金。根据劳动法规定，用人单位拖欠或克扣工资需支付经济补偿金。如果用人单位有违法行为，劳动行政部门可以责令支付赔偿金。农民工可通过投诉、劳动仲裁或诉讼解决拖欠工资问题。但不应采取过激行为，应依靠法律途...查看全文

劳动争议案件中的经济赔偿金计算方法：根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算，年限最高不超过12年。经济赔偿金即为经济补...查看全文

根据违反或解除合同的不同情况，劳动赔偿支付标准应给予不同标准的补偿，包括拖欠工资、低于工资标准、患病解除合同等情况，但双方协商解除合同的以双方协商结果为准，用人单位违规解除合同也要支付经济补偿金。...查看全文

根据《工伤保险条例》，工伤残疾职工可获得一次性伤残补助金和月度伤残津贴，金额根据伤残等级和本人工资比例确定。当工伤职工达到退休年龄后，将停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。...查看全文

劳动仲裁时效怎么计算 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间，符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁赔偿怎么计算1、用人单位违法辞退劳动者，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；非过失性辞退劳动者，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；过失性辞退劳动...查看全文

劳动仲裁赔偿怎么计算？经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...查看全文

劳动仲裁赔偿标准根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。申请劳动仲裁通知书应包括申请人、被申请人的基本情况，申请事项，事实和理由，结束语和呈文对象。劳动仲裁结果通...查看全文

根据劳动合同法，劳动仲裁的赔偿金额是根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算的，平均工资越高，赔偿金额越大。同时，劳动仲裁的时效期限为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，但有中断和中止的情况。对于因拖...查看全文

劳动人事争议仲裁的仲裁期限计算规定及申请劳动仲裁的时效期间。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条，仲裁期限根据不同情况重新计算，而申请劳动仲裁的时效期间为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间从权利被侵害之日起计算，中断或中止时效...查看全文

律师分析： 经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

该内容主要讲述了经济补偿的相关规定。根据国家法律法规和政策规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在此基础上，还规定了不同时间段的计算方式。同时，还提到了劳动合同解除或终止后，用人单位应...查看全文

法律分析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 其折算方法为：(当年...查看全文

劳动法年假时间怎么计算 按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁加班费计算方法1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.52、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休...查看全文

律师分析:劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

劳动仲裁输了需赔偿，但不罚款。员工申请仲裁成功对企业影响程度取决于违法程度和涉及人数。裁决结果会影响企业声誉。申请人不服裁决可在15天内向法院起诉，根据《劳动争议调解仲裁法》第47、48条规定。...查看全文

法律分析：不算的，经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中。津贴...查看全文

劳动仲裁中，用人单位需支付劳动者工资，包括节假日和休息日。工资至少每月支付一次。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在约定日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。对于一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在...查看全文