不同案件根据争议金额收取不同费用，一般为40到100元。争议金额在1000到50000之间收取4%～5%费用，超过50000的部分为3%～4%费用，费用比例随金额增加而减少，具体比例由双方协议决定。...查看全文

本文主要介绍了计算劳动仲裁费用和申请劳动仲裁所需满足的条件以及工资计算的相关规定。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议当事人自2008年5月1日起申请仲裁无需缴纳费用，而劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以...查看全文

一、仲裁费用计算怎么算？劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的...查看全文

商事仲裁费用标准及承担责任：商事仲裁费用包括案件受理费和案件处理费，由申请人或反请求人在申请或反请求时预交。案件处理费包括仲裁员费用、证人费用、鉴定费用等。仲裁费用原则上由败诉方承担，部分胜诉则根据责任大小确定比例。当事人和解或经...查看全文

合同仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效，普通仲裁时效与诉讼时效一致，为3年，但超过20年不予保护，特殊情况可延长。人民法院不主动适用诉讼时效，适用时效中止、中断等规定。特殊仲裁时效是指除普通仲裁时效外的特定时效，如国际货物买卖...查看全文

具体收费标准，按照国务院办公厅《仲裁委员会仲裁收费办法》的规章,经物价行政管理部门批准确定的收费标准计算至于仲裁调解费应该收多些，具体的根据所在仲裁委员会规则的收费办法来确定,并没有统一的标准 。 此外，仲裁庭应当在调解书或者裁决...查看全文

按照不一样的案件有不一样的收费，一般都是按照这个案件所涉及到的争议的金额来决定的，一般案件40到100元。案件涉及的争议的金额在1000到50000的部分交4%～5％费用、超过50000的，50001到100000的部分交纳3%～...查看全文

劳动仲裁加班费计算的规定：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但若劳动关系终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提出申请，追讨加班费的仲裁不受时效限制。...查看全文

劳动报酬拖欠的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系终止后一年内提出申请。民事权利的诉讼时效为三年，从权利受损害或应当知道之日起计算。超过二十年的不予保护，特殊情况可申请延长。...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定劳动争议仲裁免费，经费由财政保障。在2008年5月1日之前，根据《仲裁委员会办案规则》，仲裁费由当事人支付，包括受理费和处理费。双方协商解决或仲裁裁决后，费用由败诉方承担，部分败诉由双方承担。仲...查看全文

合同公证费用是如何收取的1、证明经济合同、企业承包、经营合同：（1）标的总额不满10万元的，收费10～50元；（2）10万元以上不满50万元的，收费100元；（3）50万元以上不满100万元的，收费300元；（4）100万元以上不...查看全文

未签订劳动合同赔偿标准计算方法是,是会直接按劳动者工作的年限乘以十二个月的平均工资再乘以二倍;这样就可以获得最终的经济赔偿;但最多的工资标准是不会超过十二个月的。一、未签订劳动合同赔偿标准计...查看全文

劳动仲裁结果不服需向法院起诉，而非上诉；法院一审不服才可向上级法院上诉。劳动争议案件交纳10元案件受理费。法院根据事实和法律裁决，维持仲裁裁决。仲裁裁决可被人民法院裁定撤销或不予执行。当事人可根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁或向...查看全文

法律分析：根据相关法律，劳动争议仲裁是不收费的，所以不用计算仲裁费。但是如果进入诉讼程序，那么是要收费的，劳动纠纷案件的诉讼费用一般是10元。但是如果是以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。还有适用简易程...查看全文

劳动仲裁加班费计算的规定：根据《劳动法》第四十四条，用人单位应按照规定支付超时工资。延长工作时间应支付不低于工资150%的工资报酬，休息日工作且无补休应支付不低于工资200%的工资报酬，法定休假日工作应支付不低于工资300%的工资...查看全文

法律分析：合同纠纷起诉费用的计算为案件受理费加上其他诉讼费用。案件受理费根据涉及财产金额大小，实行分段累计收取。其他费用包括鉴定费、公告费、采用诉讼保全措施的申请费和实际支出的费用，以及人民法院认为应当由当事人负担的其他诉...查看全文

劳动争议案件的主旨是：劳动争议应通过劳动争议仲裁委员会解决，仲裁裁决应在45天内作出。如果劳动者对仲裁裁决不满意，可以在收到裁决书后的15天内向人民法院提起诉讼。此外，小额诉讼案件和标准明确的案件可以一裁终局，劳动者仍可以提起诉讼...查看全文

1、通常情况下劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，仲裁时效会像诉讼时效一样中止、中断。特殊情况下，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议...查看全文

依据《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付二倍工资的情形有两种，一是 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，二是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，而《劳动合同法》对二倍工资...查看全文