声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
劳动报酬拖欠的仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系终止后一年内提出申请。民事权利的诉讼时效为三年,从权利受损害或应当知道之日起计算。超过二十年的不予保护,特殊情况可申请延长。...查看全文
法律分析:依据我国相关法律的规定,竞业限制协议是属于劳动争议的一种,而劳动争议仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁...查看全文
仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限,也即权利人在法定期限内没有行使权力,即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。 劳动仲裁的仲裁时效是多久呢? 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲...查看全文
法律分析:劳动仲裁期限是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的,该期限是一年;如果劳动者与单位因在职期间的工资发生争议的,不受该时效期间的限制,但劳动合同终止后,劳动者需要在一年内及时申请仲裁。...查看全文
1、通常情况下劳动仲裁时效为一年,自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,仲裁时效会像诉讼时效一样中止、中断。特殊情况下,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受一年时效限制。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议...查看全文
法律分析:计算合同仲裁时效的方式:如果法律有约定的,按其约定;没有规定的,按照诉讼时效的方式来计算,即从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,一般是三年。法律依据:《《中华人民共和国仲裁法...查看全文
计算合同仲裁时效的方法:如果法律有规定,按照规定执行;如果没有规定,则按照诉讼时效的方式计算,即从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,一般是三年。...查看全文
劳动仲裁裁决书计算方法:从收到裁决书的第二天开始计算,不包括收到的第一天,包括周末,但若第15日是周末,则顺延。劳动争议案件管辖:由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议仲裁后起诉条件:起诉人必须是劳动争议的一...查看全文
合同的诉讼时效期限自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起计算,时效是3年。自权利受到损害之日超过二十年的依然可以起诉,但人民法院一般不予保护。 买卖合同诉讼时效是如何计算的 买卖合同的诉讼时效是三年,诉讼时效期间自权利人知道或...查看全文
合同的诉讼时效期限是从权利人知道或应当知道权利受损害之日起计算,时效为3年。超过20年的权利受损害之日仍可起诉,但法院通常不予保护。...查看全文
法律分析:合同的诉讼时效期限自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起计算,时效是3年。自权利受到损害之日超过二十年的依然可以起诉,但人民法院一般不予保护。法律依据:《民法典》第一百八十八条_x000D_ ...查看全文
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,但若劳动关系终止,则应在劳动关系终止之日起一年内提出申请,追讨加班费的仲裁不受时效限制。...查看全文
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害,这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间,符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利的法定期间的本意。知...查看全文
法律分析:劳动仲裁时效的起算点为劳动争议发生之日。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁的主要程序包括:提交书面申请、仲裁委员会受理申请、送达被申请人、开庭通知、裁决案件。劳动仲裁期限为45天,最长不超过60天,且不收费。...查看全文
劳动争议案件处理费收费标准:没有争议金额的案件每件300元,有争议金额的案件按不同标准收费,1万元以内每件500元,超过1万元至5万元部分按3%收费,超过5万元至10万元部分按2%收费,超过10万元部分按1%收费。劳动争议案件的争...查看全文
劳动仲裁有效期限一年如何算?仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。中断、中止、继续计算的情况也有规定。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,申请仲裁不受时效限制。哪些情形可以申请劳动仲裁?包括劳动关系确认、劳...查看全文
劳动仲裁的诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。 劳动仲裁诉讼时效的规定 劳动仲裁时效的规定是: 根据《劳动争议...查看全文
法律分析:劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,为一年。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出...查看全文
法律分析:根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务79人次