合同仲裁时效怎么计算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同仲裁时效怎么计算

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法律分析:计算合同仲裁时效的方式:如果法律有约定的，按其约定；没有规定的，按照诉讼时效的方式来计算，即从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，一般是三年。法律依据:《《中华人民共和国仲裁法...查看全文

问在工厂上班十六个月没签劳动合同仲裁时效怎么计算

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未签订书面劳动合同的法律后果和仲裁时效? 1、未签订书面劳动合同的法律后果:用人单位应当向劳动者支付最多十一个月双倍...查看全文

问仲裁时效的计算怎么算

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法律分析: 仲裁时效应当自知道或应当知道权利被侵害时开始计算。仲裁时效是指达成仲裁协议的双方当事人向仲裁机构申请仲裁以保护其合法权利的法定期限。当事人在该期限内不行使权利的，即丧失通过仲裁程序保护其权益的权利。《中华人民...查看全文

问劳动仲裁时效怎么计算

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劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...查看全文

问劳动仲裁时效怎么计算

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1、通常情况下劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，仲裁时效会像诉讼时效一样中止、中断。特殊情况下，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议...查看全文

问协议仲裁时效怎么计算？

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律师解答：计算合同仲裁时效的方式：如果法律有约定的，按其约定；没有规定的，按照诉讼时效的方式来计算，即从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，一般是三年。【法律依据】：《中华人民共和国仲裁法》第七十四条...查看全文

问劳动仲裁时效怎么计算

答

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...查看全文

问什么是仲裁时效？如何计算仲裁时效？

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仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。劳动仲裁的仲裁时效是多久呢？根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲...查看全文

问合同仲裁时效期限如何计算？

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合同仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效，普通仲裁时效与诉讼时效一致，为3年，但超过20年不予保护，特殊情况可延长。人民法院不主动适用诉讼时效，适用时效中止、中断等规定。特殊仲裁时效是指除普通仲裁时效外的特定时效，如国际货物买卖...查看全文

问劳动仲裁时效怎样计算

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问仲裁时效如何计算？

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劳动报酬拖欠的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系终止后一年内提出申请。民事权利的诉讼时效为三年，从权利受损害或应当知道之日起计算。超过二十年的不予保护，特殊情况可申请延长。...查看全文

问劳动仲裁时效应该怎么计算

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问劳动争议仲裁时效怎么计算

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法律分析：劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。出现不可抗力或者其他正当理由而不能在规定时间内申请的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。法律依据：...查看全文

问劳动仲裁裁决书生效时间怎么计算

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律师分析:一裁终局案件的仲裁裁决自作出之日起立即生效，而非一裁终局案件的裁决书生效的唯一条件是当事人未在期限内提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五十条当事人对除一裁终局以...查看全文

问工伤的仲裁诉讼时效怎么计算

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法律解析：工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，仲裁时效为一年。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...查看全文

问工伤的仲裁诉讼时效怎么计算

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法律分析:工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知...查看全文

问未签订劳动合同仲裁时效怎么算

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法律分析：一、未签订劳动合同仲裁时效怎么算因未签订书面劳动合同，劳动者主张双倍工资的仲裁时效，主要有两种说法：一是从劳动关系终止之日起，开始计算仲裁时效;二是从未签订劳动合同满一年时开始计算仲裁...查看全文

问劳动仲裁时效如何计算

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问工资仲裁时效计算方法

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劳动仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一年内有效。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制。然而，劳动关系终止的，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁...查看全文

问双倍工资差额仲裁时效怎么计算

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法律分析：双倍工资差额的计算标准：从实际用工之日后第二个月开始计算。但是用人单位和劳动者没有约定劳动合同期限的，应当自实际用工之日起计算双倍工资差额仲裁时效。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条已建立劳动关系，未...查看全文