劳动争议案件的主旨是：劳动争议应通过劳动争议仲裁委员会解决，仲裁裁决应在45天内作出。如果劳动者对仲裁裁决不满意，可以在收到裁决书后的15天内向人民法院提起诉讼。此外，小额诉讼案件和标准明确的案件可以一裁终局，劳动者仍可以提起诉讼...查看全文

依据《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付二倍工资的情形有两种，一是 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，二是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，而《劳动合同法》对二倍工资...查看全文

未签订书面劳动合同导致员工向劳动争议仲裁委员会申请双倍工资差额赔偿，对用人单位造成损失。根据劳动合同法规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同需支付双倍工资。争议在于“双倍工资”的计算基数，一种观点认为按全部实得工资计算...查看全文

劳动仲裁双倍工资计算方法及申请劳动仲裁的注意事项。双倍工资计算基数根据有无约定或约定不明来确定，如无法确定则按实际获得的月收入确定。申请劳动仲裁需在劳动争议发生后60日内提出书面申请，仲裁裁决一般在60日内作出。对仲裁裁决不服可在...查看全文

劳动仲裁双倍工资计算方法及申请劳动仲裁注意事项。劳动关系双方有约定时，按约定确定双倍工资计算基数；无约定时，确定正常工作时间的月工资作为计算基数；无法确定时，按实际获得的月收入确定。申请劳动仲裁需在60天内提出书面申请，仲裁裁决一...查看全文

法律分析:双倍工资计算应以应发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等，已发放的工资部分应该扣除，并不得低于统筹地区最低工资标准。计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的当日，即期限最长为11个月。法...查看全文

员工入职后若未与公司签订书面劳动合同，用人单位应在一个月内签订，否则需向劳动者每月支付双倍工资。关于双倍工资的计算基数，有争议，一种观点认为按实得工资计算，另一种较普遍观点认为只计算固定工资部分。...查看全文

律师解析      双倍工资的仲裁申请时效期限为一年。     &...查看全文

双倍工资规定及其相关要点概述，包括计算周期、扣除已发放工资部分、以实发工资为基数、不得低于最低工资标准；同时解答了劳动争议案件中变更诉讼请求的可行性。...查看全文

依据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，出现劳动争议的时候，劳动者是可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，而有很多劳动争议是由于劳动报酬给付问题产生的，那么仲裁双倍工资是如何进行计算的?下面为读者进行解答。 依据《劳动合同法》的规定，...查看全文

法律分析:仲裁双倍工资的算法:若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付二倍的赔偿金；若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...查看全文

计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月;已发放的工资部分应该扣除;根据《关于工资总额组成的规定》的相关规定，双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区...查看全文

律师分析： 计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月;已发放的工资部分应该扣除;根据《关于工资总额组成的规定》的相关规定，双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得...查看全文

律师分析:公司安排劳动者在周末加班的话，除了要支付双倍工资给员工，有时候还有一些特殊情况是需要支付双倍工资的，如果不给的话劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

双倍工资的计算方法是指劳动者每月实发工资的双倍，已发放的工资部分应扣除。双倍工资的赔偿时应按实发工资计算，不能拿最低工资参考。双倍工资的要求时效为1年，从解除劳动合同关系之日开始计算。在劳动争议案件中，需要证明工资支付争议的发生时...查看全文

本文讲述了计算双倍工资的基数是员工的月工资,如果用人单位从员工入职满一个月起超过一个月未与员工签订书面劳动合同,就应每月向员工支付两倍的工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。同时,文章也提到了未订立劳动合同...查看全文

双倍工资是劳动合同法中的规定，指劳动者每月实发工资的双倍，已发放的工资部分应扣除。仲裁时效为一年。签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，否则要支付二倍工资。劳动者要满足法律规定的情形才能要求单位支付双倍工资，最长只能给付11个月，...查看全文

本文重点阐述了双倍工资的计算方法和相关法规。计算基础为用人单位与员工约定的工资，按对应月份的应得工资计算。计算时间为自用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日、劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同的、满一年未与员工订立...查看全文

劳动法规定，用人单位安排劳动者在休假日加班或高温天气中工作时，应支付不低于150%的工资报酬。特殊情况下，如休息日加班或高温工作，用人单位需支付不低于200%的双倍工资。未支付双倍工资可向劳动仲裁部门投诉，提供加班记录等证据。劳动...查看全文

不按法律要求与员工签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资。对于双倍工资的计算，应按照固定工资计算，不包括提成和加班费等不固定收入。...查看全文