在劳动法中规定，用人单位安排劳动者在法定休假日和休息日加班的，或者安排劳动者在35℃以上高温天气中工作的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。这里所称的工资报酬，包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。但是，对于一些特殊情况，用人单位还需要支付双倍工资。
双倍工资的计算方法如下：首先，用人单位需要确定员工加班的具体时间，并按照150%的工资报酬支付劳动者工资。其次，对于一些特殊情况，如员工在休息日或法定节假日加班、在35℃以上高温天气中工作等，用人单位还需要支付不低于工资的200%的工资报酬，即双倍工资。
如果用人单位未按规定支付双倍工资，劳动者可以向劳动仲裁部门投诉，要求用人单位支付加倍的工资报酬。同时，劳动者需要提供相应的证据证明自己的加班情况，如加班记录、工资单等。
因此，对于用人单位安排劳动者在周末加班或其他特殊情况，如果未按规定支付双倍工资，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
计算劳动仲裁双倍工资的详细步骤
律师回答
摘要：劳动法规定，用人单位安排劳动者在休假日加班或高温天气中工作时，应支付不低于150%的工资报酬。特殊情况下，如休息日加班或高温工作，用人单位需支付不低于200%的双倍工资。未支付双倍工资可向劳动仲裁部门投诉，提供加班记录等证据。劳动者可通过劳动仲裁维护自己的权益。
延伸阅读
劳动仲裁双倍工资的申请条件和程序
劳动仲裁双倍工资的申请条件和程序取决于不同的国家和地区的劳动法规定。通常情况下，申请人需要确保以下条件：首先，他们必须是受雇于某家公司或组织，存在劳动关系。其次，他们应当能够提供证据证明雇主未按照劳动法规定支付了应得的工资。申请程序一般包括以下步骤：首先，申请人需要准备相关证据，如工资单、劳动合同等。然后，他们需要向劳动仲裁机构递交正式的申请，并填写相应的申请表格。接下来，劳动仲裁机构将安排听证会，双方有机会陈述自己的观点和提供证据。最后，仲裁机构将根据相关法律和证据作出裁决，决定是否给予申请人双倍工资赔偿。请注意，具体的申请条件和程序可能因地区而异，请在具体案件中咨询当地劳动法律专业人士以获取准确的信息。
劳动仲裁双倍工资的申请条件和程序取决于不同的国家和地区的劳动法规定。通常情况下，申请人需要确保以下条件：首先，他们必须是受雇于某家公司或组织，存在劳动关系。其次，他们应当能够提供证据证明雇主未按照劳动法规定支付了应得的工资。申请程序一般包括以下步骤：首先，申请人需要准备相关证据，如工资单、劳动合同等。然后，他们需要向劳动仲裁机构递交正式的申请，并填写相应的申请表格。接下来，劳动仲裁机构将安排听证会，双方有机会陈述自己的观点和提供证据。最后，仲裁机构将根据相关法律和证据作出裁决，决定是否给予申请人双倍工资赔偿。请注意，具体的申请条件和程序可能因地区而异，请在具体案件中咨询当地劳动法律专业人士以获取准确的信息。
结语：用人单位在安排劳动者加班或在特殊情况下工作时，应按照劳动法规定支付不低于工资的150%的工资报酬。对于休息日加班、高温天气工作等特殊情况，用人单位还需支付不低于工资的200%的双倍工资。如用人单位未按规定支付双倍工资，劳动者可向劳动仲裁部门投诉，并提供相应证据。通过申请劳动仲裁，劳动者可维护自身的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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