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违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的用人单位需按双倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金,计算方法为解除前劳动者12个月平均工资乘以工龄的双倍。...查看全文
劳动法规定,用人单位安排劳动者在休假日加班或高温天气中工作时,应支付不低于150%的工资报酬。特殊情况下,如休息日加班或高温工作,用人单位需支付不低于200%的双倍工资。未支付双倍工资可向劳动仲裁部门投诉,提供加班记录等证据。劳动...查看全文
双倍工资的计算方法是指劳动者每月实发工资的双倍,已发放的工资部分应扣除。双倍工资的赔偿时应按实发工资计算,不能拿最低工资参考。双倍工资的要求时效为1年,从解除劳动合同关系之日开始计算。在劳动争议案件中,需要证明工资支付争议的发生时...查看全文
双倍工资的计算方式是指劳动者每月实发工资的双倍,已发放的工资部分应扣除。双倍工资的赔偿时应按实发工资计算,不能拿最低工资参考。双倍工资的时效限制是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时效为1年。劳动者应坚持起诉或上诉,避免适用法律不...查看全文
《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样,如果劳动合同期满后,用人单位未与劳动者续订书面劳动合同,也应支付双倍工资。此外,应签订无固定期限劳动合同...查看全文
律师分析: 双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质,是比照工资标准计算的赔偿金,决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下,劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额,即双倍之后扣除已支付部分。双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位...查看全文
律师分析:双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质,是比照工资标准计算的赔偿金,决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下,劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额,即双倍之后扣除已支付部分。双倍工资的计算基数。该基数应以用...查看全文
法律分析:一、赔偿的双倍工资应该怎么计算双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。很多人将双倍工资简单...查看全文
双倍工资的计算及时效限制 双倍工资的计算是指劳动者每月实发工资的双倍,已发放的工资部分应扣除。双倍工资的赔偿应根据实发工资,不能以最低工资为参考。双倍工资的时效限制是从解除劳动合同关系之日开始计算,一般为1年。在仲裁申请和起诉时,...查看全文
未签订劳动合同的雇主需支付劳动者每月工资的两倍,最多支付11个月的工资;劳动合同到期后,未续订合同的雇主需支付劳动者每月工资的两倍,最多不超过12个月的工资;未签订无固定期限劳动合同的雇主需支付劳动者每月工资的两倍,最多不超过11...查看全文
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的,应支付两倍工资并补订合同;超过一年的,应支付两倍工资并视为订立无固定期限合同,立即补订合同。...查看全文
法律分析:双倍工资一般是按照一个工作支付周期的二倍标准进行计算的,双倍工资计算的起止时间为自用工之日满一个月的次日起开始计算。一般情况下,一个工作支付周期为三十日,要根据双方签订的劳动合同来决定。法律依据:...查看全文
劳动者双倍工资赔偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于直辖市标准的按职工月平均工资三倍支付,年限最高不超过十二年。...查看全文
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国...查看全文
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国...查看全文
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...查看全文
法律分析:一、劳动者双倍工资赔偿怎么计算双倍赔偿金的计算方法是:基数是按劳动者实际收入,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《劳动合同法...查看全文
法律分析:一、双倍工资赔偿怎么算1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动...查看全文
劳动者离职后的经济安全与赔偿金、经济补偿金和失业保险金有关。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同,经济补偿金适用于依法解除或终止劳动合同。经济补偿金按工作年限和工资标准计算,失业保险金由失业保险条例规定。虽然二者形式上无必然关系,...查看全文
《劳动合同法》规定,用人单位未与劳动者在规定时间内订立书面劳动合同,应支付双倍工资。索要双倍工资时需注意,另一倍工资并非劳动报酬,而是对用人单位的惩罚性赔偿金。双倍工资争议不适用劳动关系存续期间的仲裁时效特定规定,而受一年仲裁时效...查看全文
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