一、主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。
二、可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;
(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;
(三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资：
1、用人单位与劳动者协商一致，订立无固定期限劳动合同的;
2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
计算双倍工资赔偿的步骤
律师回答
摘要：劳动合同期满后未续订或未签订无固定期限劳动合同的员工，可以在一定时效内主张单位支付双倍工资。时效为一年，具体情况包括单位自用工起超过一个月不满一年未签订劳动合同、劳动合同期满后继续工作且未续订劳动合同、应签订无固定期限劳动合同而未签订的情况。此外，员工与单位协商订立无固定期限劳动合同或连续工作满十年的员工也可以主张双倍工资。
延伸阅读
双倍工资赔偿申请流程及注意事项
申请双倍工资赔偿的流程包括以下几个步骤：首先，确保你符合双倍工资赔偿的条件，如加班超过法定标准、未得到相应加班工资等。其次，收集相关证据，包括加班记录、工资单等，以证明你的权益受到侵害。然后，向雇主提出书面申请，详细说明加班情况和要求双倍工资赔偿。如果雇主不同意赔偿，你可以考虑寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径来维护自己的权益。在申请过程中，需要注意保留所有相关文件和沟通记录，并咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保护。记住，遵循正确的流程并了解注意事项是成功申请双倍工资赔偿的关键。
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结语：合理维权，确保权益。申请双倍工资赔偿需遵循正确流程：确认符合条件，收集证据，向雇主提出书面申请。如不同意赔偿，可考虑劳动仲裁或法律诉讼。保留相关文件和沟通记录，并咨询专业律师意见，确保权益得到充分保护。遵循正确流程，了解注意事项，成功维护权益。
法律依据
《劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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