律师分析： 双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样，如果劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，也应支付双倍工资。此外，应签订无固定期限劳动合同...查看全文

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付两倍工资并补订合同；超过一年的，应支付两倍工资并视为订立无固定期限合同，立即补订合同。...查看全文

如何计算双倍工资及其仲裁时效 双倍工资的计算是基于劳动者每月实发工资的双倍，已发放的工资部分应扣除。仲裁时效为一年，但拖欠劳动报酬的争议不受时效限制。用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资的惩罚。劳...查看全文

法律分析： 双倍工资的计算方法主要是：双倍工资的数额，按未订立劳动合同所对应的时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。在劳动者主张双倍工资时，时效可从其主张权利之日起向前计算一年。实际给付的双倍工资不超过十二个月。 法律依据 ...查看全文

用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动...查看全文

违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的用人单位需按双倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金，计算方法为解除前劳动者12个月平均工资乘以工龄的双倍。...查看全文

法律分析：没签劳动合同的并且申请仲裁的话，计算双倍工资的时间应该从用工之日起开始计算，一直计算一年，一共赔偿11个月的双倍工资，因为赔偿时间是从次月开始计算的。满一年视为签订无规定期限劳务合同。法律依据：...查看全文

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。 2、用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。 中华人民共和国...查看全文

双倍工资的计算方法是根据以下规定进行：计算周期为自雇工作开始之日起一个月后的次日至满一年前的前一日，最长期限为11个月。已发放的工资部分应扣除。双倍工资的计算应以实际发放工资为基础，包括提成、奖金、津贴和补贴等，但不得低于统筹地区...查看全文

劳动争议案件的主旨是：劳动争议应通过劳动争议仲裁委员会解决，仲裁裁决应在45天内作出。如果劳动者对仲裁裁决不满意，可以在收到裁决书后的15天内向人民法院提起诉讼。此外，小额诉讼案件和标准明确的案件可以一裁终局，劳动者仍可以提起诉讼...查看全文

法律分析： 加班双倍工资指的是休息日加班，《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二...查看全文

周六工资怎么计算 1、人事部每月结算一次加班费，部门经理在每月5日前将本部门上月的《部门加班明细表》交人事部。2、人事部将各部门的加班汇总整理后开具调休单或结算加班费。加班费和调休单于次月30日前发放。3、调休单由本人妥善保管，原...查看全文

依据《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付二倍工资的情形有两种，一是 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，二是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，而《劳动合同法》对二倍工资...查看全文

法律分析： 双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定；没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第十八条规定来确定正常工作时间的月工资作为双倍工资的计算基数；仍无法确定月工资的，可按劳动者实际...查看全文

法律分析：周末休息日加班工资=月工资÷21.75×200%。比如底薪4500元，周末2天，4500元/21.75天*2天*2倍=827元。这827元就是周末2天你的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情...查看全文

双倍工资的计算方式是指劳动者每月实发工资的双倍，已发放的工资部分应扣除。双倍工资的赔偿时应按实发工资计算，不能拿最低工资参考。双倍工资的时效限制是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时效为1年。劳动者应坚持起诉或上诉，避免适用法律不...查看全文

双倍工资的计算方法是指劳动者每月实发工资的双倍，已发放的工资部分应扣除。双倍工资的赔偿时应按实发工资计算，不能拿最低工资参考。双倍工资的要求时效为1年，从解除劳动合同关系之日开始计算。在劳动争议案件中，需要证明工资支付争议的发生时...查看全文

劳动合同期满后未续订或未签订无固定期限劳动合同的员工，可以在一定时效内主张单位支付双倍工资。时效为一年，具体情况包括单位自用工起超过一个月不满一年未签订劳动合同、劳动合同期满后继续工作且未续订劳动合同、应签订无固定期限劳动合同而未...查看全文

用人单位向劳动者每月支付两倍薪资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动...查看全文