《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...查看全文

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国...查看全文

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、劳动者双倍工资赔偿怎么计算双倍赔偿金的计算方法是：基数是按劳动者实际收入，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《劳动合同法...查看全文

双倍工资的计算方法是指劳动者每月实发工资的双倍，已发放的工资部分应扣除。双倍工资的赔偿时应按实发工资计算，不能拿最低工资参考。双倍工资的要求时效为1年，从解除劳动合同关系之日开始计算。在劳动争议案件中，需要证明工资支付争议的发生时...查看全文

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国...查看全文

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。 2、用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。 中华人民共和国...查看全文

双倍工资计算方式：按实际工资还是基本工资？大部分裁判部门支持前者。拆迁补偿：根据地区政策，补偿标准不同，可向房管部门申请复核评估。房屋征收评估办法由住房建设部门制定，但需征求社会意见。...查看全文

未签订劳动合同的雇主需支付劳动者每月工资的两倍，最多支付11个月的工资；劳动合同到期后，未续订合同的雇主需支付劳动者每月工资的两倍，最多不超过12个月的工资；未签订无固定期限劳动合同的雇主需支付劳动者每月工资的两倍，最多不超过11...查看全文

双倍工资的计算及时效限制 双倍工资的计算是指劳动者每月实发工资的双倍，已发放的工资部分应扣除。双倍工资的赔偿应根据实发工资，不能以最低工资为参考。双倍工资的时效限制是从解除劳动合同关系之日开始计算，一般为1年。在仲裁申请和起诉时，...查看全文

违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的用人单位需按双倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金，计算方法为解除前劳动者12个月平均工资乘以工龄的双倍。...查看全文

劳动者未签劳动合同可请求支付双倍工资，计算标准为以实发工资为基数，扣除已发放工资，最多支持11个月工资。解除劳动合同的违约金计算方式为按合同约定或实际损失，但不得超过单位提供的专项培训费。用人单位可与劳动者约定服务期，违约金不得超...查看全文

法律分析:双倍工资计算应以应发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等，已发放的工资部分应该扣除，并不得低于统筹地区最低工资标准。计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的当日，即期限最长为11个月。法...查看全文

法律分析：一、双倍赔偿金的计算方法双倍赔偿金的计算方法是：基数是按劳动者实际收入，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《劳动合同法实施条...查看全文

双倍工资的计算方法是什么？双倍工资的计算方法如下：（一）双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付...查看全文

双倍工资的计算方式是指劳动者每月实发工资的双倍，已发放的工资部分应扣除。双倍工资的赔偿时应按实发工资计算，不能拿最低工资参考。双倍工资的时效限制是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时效为1年。劳动者应坚持起诉或上诉，避免适用法律不...查看全文

劳动合同期满后未续订或未签订无固定期限劳动合同的员工，可以在一定时效内主张单位支付双倍工资。时效为一年，具体情况包括单位自用工起超过一个月不满一年未签订劳动合同、劳动合同期满后继续工作且未续订劳动合同、应签订无固定期限劳动合同而未...查看全文

劳动合同法规定，用人单位未与劳动者在一个月至一年内订立书面劳动合同，应支付每月两倍工资，最长期限为11个月。超过一年未订立合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。这两种法律后果同时适用，但支付两倍工资的时间最多为11个月。...查看全文

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付双倍工资；未与劳动者订立无固定期限劳动合同，应自订立之日起每月支付双倍工资。双倍工资是指实发工资的双倍，扣除跋放部分，按实际发放工资计算。...查看全文

根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...查看全文