用人单位使劳动者开工的那一天开始超过一个月，但是没有到一年的情况下，如果用人单位和劳动者补订了书面劳动合同，那么应该向劳动者每个月支付两倍的工资，截止时间是在补订书面合同的前一天。如果用人单位使用劳动者的那一天开始，已经满了一年还...查看全文

法律分析：1、有约定的依约定：劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。 2、无约定的：双方对月工资没有约定或约定不明的，确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的...查看全文

法律分析：一、申请劳动仲裁双倍工资怎么计算依据《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付二倍工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，二是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者...查看全文

双倍工资差额计算方法是怎样 双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。 很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实...查看全文

用人单位未按法律规定与员工签订书面劳动合同，可能导致员工向劳动争议仲裁委员会申请要求双倍工资差额赔偿，给单位造成损失。根据劳动合同法，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。赔偿计算基数存在争议，一种观点...查看全文

律师分析:公司安排劳动者在周末加班的话，除了要支付双倍工资给员工，有时候还有一些特殊情况是需要支付双倍工资的，如果不给的话劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁未签订劳动合同，双倍工资怎么计算？不签订劳动合同双倍工资按以下规定计算：《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳...查看全文

不签劳动合同赔偿双倍工资怎么算用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动的合同的，从第二个月起到一年内应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...查看全文

律师分析:依照《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

律师分析： 依照《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...查看全文

依据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，出现劳动争议的时候，劳动者是可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，而有很多劳动争议是由于劳动报酬给付问题产生的，那么仲裁双倍工资是如何进行计算的?下面为读者进行解答。 依据《劳动合同法》的规定，...查看全文

法律分析:仲裁双倍工资的算法:若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付二倍的赔偿金；若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...查看全文

计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月;已发放的工资部分应该扣除;根据《关于工资总额组成的规定》的相关规定，双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区...查看全文

律师分析： 计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月;已发放的工资部分应该扣除;根据《关于工资总额组成的规定》的相关规定，双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得...查看全文

法律分析：在申请劳动仲裁的时候，劳动者主张用人单位赔偿自己双倍工资，但由于劳动者本身的情况不符合相关的规定，仲裁机构就没有满足劳动仲裁时的诉求，等于是在劳动仲裁的时候输了，这个时候若对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起1...查看全文

用人单位应在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。对于双倍工资的计算基数，应以固定工资为准，排除提成、加班费等不固定收入。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签...查看全文

双倍工资规定及其相关要点概述，包括计算周期、扣除已发放工资部分、以实发工资为基数、不得低于最低工资标准；同时解答了劳动争议案件中变更诉讼请求的可行性。...查看全文

员工入职后若未与公司签订书面劳动合同，用人单位应在一个月内签订，否则需向劳动者每月支付双倍工资。关于双倍工资的计算基数，有争议，一种观点认为按实得工资计算，另一种较普遍观点认为只计算固定工资部分。...查看全文

律师解析      双倍工资的仲裁申请时效期限为一年。     &...查看全文

不按法律要求与员工签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资。对于双倍工资的计算，应按照固定工资计算，不包括提成和加班费等不固定收入。...查看全文