律师分析:依照《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

律师分析： 依照《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...查看全文

用人单位使劳动者开工的那一天开始超过一个月，但是没有到一年的情况下，如果用人单位和劳动者补订了书面劳动合同，那么应该向劳动者每个月支付两倍的工资，截止时间是在补订书面合同的前一天。如果用人单位使用劳动者的那一天开始，已经满了一年还...查看全文

法律分析： 劳动仲裁双倍工资有约定的依约定；双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第十八条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数；第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳...查看全文

法律分析：1、有约定的依约定：劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。 2、无约定的：双方对月工资没有约定或约定不明的，确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的...查看全文

员工入职后若未与公司签订书面劳动合同，用人单位应在一个月内签订，否则需向劳动者每月支付双倍工资。关于双倍工资的计算基数，有争议，一种观点认为按实得工资计算，另一种较普遍观点认为只计算固定工资部分。...查看全文

律师解析      双倍工资的仲裁申请时效期限为一年。     &...查看全文

法律分析：在申请劳动仲裁的时候，劳动者主张用人单位赔偿自己双倍工资，但由于劳动者本身的情况不符合相关的规定，仲裁机构就没有满足劳动仲裁时的诉求，等于是在劳动仲裁的时候输了，这个时候若对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起1...查看全文

用人单位应在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。对于双倍工资的计算基数，应以固定工资为准，排除提成、加班费等不固定收入。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签...查看全文

劳动者未签劳动合同可请求支付双倍工资，计算标准为以实发工资为基数，扣除已发放工资，最多支持11个月工资。解除劳动合同的违约金计算方式为按合同约定或实际损失，但不得超过单位提供的专项培训费。用人单位可与劳动者约定服务期，违约金不得超...查看全文

律师分析： 要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条...查看全文

双倍工资规定及其相关要点概述，包括计算周期、扣除已发放工资部分、以实发工资为基数、不得低于最低工资标准；同时解答了劳动争议案件中变更诉讼请求的可行性。...查看全文

双倍工资差额计算方法是怎样 双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。 很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实...查看全文

劳动仲裁，劳动者要求用人单位支付双倍工资的案件败诉，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决有下列情形之一，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：违反法定程序的；适用法律、法规确有错误的；...查看全文

劳动仲裁双倍工资时效 双倍工资发生在用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同之时。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动仲裁的期限为一年，自知道或者应当知道自己的合法权益受到侵害之日起。根据上述规定，双倍工资的仲裁时效受一年...查看全文

律师分析:公司安排劳动者在周末加班的话，除了要支付双倍工资给员工，有时候还有一些特殊情况是需要支付双倍工资的，如果不给的话劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

劳动仲裁双倍工资计算方法及申请劳动仲裁的注意事项。双倍工资计算基数根据有无约定或约定不明来确定，如无法确定则按实际获得的月收入确定。申请劳动仲裁需在劳动争议发生后60日内提出书面申请，仲裁裁决一般在60日内作出。对仲裁裁决不服可在...查看全文

劳动仲裁双倍工资计算方法及申请劳动仲裁注意事项。劳动关系双方有约定时，按约定确定双倍工资计算基数；无约定时，确定正常工作时间的月工资作为计算基数；无法确定时，按实际获得的月收入确定。申请劳动仲裁需在60天内提出书面申请，仲裁裁决一...查看全文

《关于双倍工资计算的规定》：计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长期限为11个月；已发放工资部分应扣除；双倍工资计算以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等，不得低于最低工资标准。...查看全文

劳动法规定，用人单位安排劳动者在休假日加班或高温天气中工作时，应支付不低于150%的工资报酬。特殊情况下，如休息日加班或高温工作，用人单位需支付不低于200%的双倍工资。未支付双倍工资可向劳动仲裁部门投诉，提供加班记录等证据。劳动...查看全文