员工入职后若未与公司签订书面劳动合同，用人单位应在一个月内签订，否则需向劳动者每月支付双倍工资。关于双倍工资的计算基数，有争议，一种观点认为按实得工资计算，另一种较普遍观点认为只计算固定工资部分。...查看全文

劳动仲裁加班费计算方法及法律时效： 加班费计算步骤：总加班时间x小时加班工资=总加班费。 劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害之日起计算。 申请仲裁时效可中断或中止，但不可抗力或正当理由可暂停计算。 拖欠劳动报酬争...查看全文

劳动工资仲裁的流程：确认公司行为和赔偿、收集证据、写申请书、提交仲裁机构立案。劳动仲裁是通过法律程序，收集证据并提交资料，最终获得赔偿的途径。...查看全文

律师分析： 经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

律师分析:经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...查看全文

劳动仲裁中，用人单位需支付劳动者工资，包括节假日和休息日。工资至少每月支付一次。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在约定日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。对于一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在...查看全文

法律分析：1、劳动仲裁时属于劳动关系存续期间，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当支付工资;劳动仲裁时劳动关系终止的，用人单位不需要支付工资。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。 2、法律依据：《劳动争议调...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁中工资如何计算根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

劳动争议应向劳动仲裁委员会投诉，可通过信函、网上或现场投诉，需提供证据。劳动仲裁委员会负责聘任解聘仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大疑难案件并监督仲裁活动。调解协议书需双方签字盖章，并经调解员签名和印章后生效。对仲裁裁决结果有争议...查看全文

免费法律咨询及劳动争议仲裁时效规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效可因申请中断、不可抗力等原因而暂停或继续计算。对于劳动报酬争议，即使劳动关系终止，申请仲裁的期限...查看全文

劳动争议仲裁程序及时效：劳动者在一年内可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，超过一年不予受理；仲裁机关受理后5日内未明确表示，可直接向法院起诉；仲裁期限一般不超过45日。申请劳动仲裁需提交书面申请，包括个人信息、仲裁请求、事实理由、...查看全文

申请人一般不可撤销劳动仲裁申请，但可依法向仲裁机构提出撤回申请。申请人与被申请人和解可撤回仲裁申请。申请人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭可视为撤回申请。...查看全文

劳动争议可申请劳动仲裁，时效一年。劳动纠纷申请仲裁需向有管辖权的仲裁委员会提出。劳动者需在知悉或应知其权益被侵害之日起计算时效。若劳动报酬争议发生在劳动关系存续期间，申请仲裁不受时效限制。但劳动关系终止后，一年内提出仲裁申请。...查看全文

劳动仲裁部门的官方网站上开通了网上查询服务，劳动者可根据案号、姓名等信息查询仲裁员、案件状态等，也可到仲裁委员会查阅、复印裁决书。仲裁裁决结案的案卷保存十年，调解和其他方式结案的案卷保存五年。...查看全文

劳动仲裁时工资计算及确定标准。劳动关系存续期间，劳动者提供正常劳动应支付工资；劳动关系终止时不需支付。拖欠劳动报酬争议不受仲裁时效限制。工资标准确定需提供银行流水、税务记录和任职级别证明。...查看全文

劳动仲裁中，若劳动关系未终止且劳动者继续工作，用人单位应支付工资。工资必须按约定日期支付，节假日或休息日提前支付。至少每月支付一次。完成临时劳动或特定工作后，用人单位应立即支付工资。《工资支付暂行规定》第七、八条明确规定了以上内容...查看全文

劳动仲裁期间工资计算主要根据劳动关系的存续情况进行讨论。在劳动关系存续期间，用人单位应正常支付工资；而劳动关系终止后申请劳动仲裁，则不需要支付工资。劳动仲裁申请时效为一年，但劳动报酬拖欠争议不受时效限制。双倍工资计算周期为一个月至...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...查看全文

提成属于工资的一部分，可作为劳动争议申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退、工作时间等方面的争议，还包括劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，以及其他法律规定的劳动争议。...查看全文

律师解析      双倍工资的仲裁申请时效期限为一年。     &...查看全文