一、病假工资的计算方式是什么
1、病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资，劳动者患病而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
2、法律依据：《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。
二、劳动补偿金计算包括病假吗
企业在正常生产情况下，支付给职工的病假劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括病假的劳动报酬。
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
请简要解释病假工资的计算方式，以便员工了解相关规定。
律师回答
摘要：病假工资计算方式：可以低于最低工资标准的80%，但不能低于最低工资标准；用人单位不得克扣员工病假工资，解除合同时需支付经济补偿金和医疗补助费。劳动补偿金计算包括病假工资；经济补偿按工作年限支付，不满一年按一年计算，月工资超过平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年。
延伸阅读
病假工资的支付标准和规定
病假工资的支付标准和规定根据不同的地区和公司政策而有所不同。一般来说，病假工资的计算是基于员工的基本工资或平均工资。在某些地区，根据法律规定，员工可以享受全额病假工资，即与正常工作时的工资相同。而在其他地区，病假工资可能会按照一定比例进行支付，例如80%或90%。此外，有些公司可能会设定病假工资的支付上限或者规定一定的等待期才开始支付病假工资。请注意，具体的支付标准和规定应参考所在地区的劳动法和公司的政策。建议您咨询相关的法律专业人士或人力资源部门以获取准确的信息。
病假工资的支付标准和规定根据不同的地区和公司政策而有所不同。一般来说，病假工资的计算是基于员工的基本工资或平均工资。在某些地区，根据法律规定，员工可以享受全额病假工资，即与正常工作时的工资相同。而在其他地区，病假工资可能会按照一定比例进行支付，例如80%或90%。此外，有些公司可能会设定病假工资的支付上限或者规定一定的等待期才开始支付病假工资。请注意，具体的支付标准和规定应参考所在地区的劳动法和公司的政策。建议您咨询相关的法律专业人士或人力资源部门以获取准确的信息。
结语：病假工资的支付标准和规定因地区和公司政策而异。一般来说，病假工资根据员工基本工资或平均工资计算。劳动补偿金计算应包括病假工资。具体支付标准和规定应参考劳动法和公司政策。建议咨询法律专业人士或人力资源部门以获取准确信息。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
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