本文讲述了工伤病假工资的计算方法和最长可以休多少时间的相关规定。根据《工伤保险条例》规定,工伤病假工资应按照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算。在实际操作中,有些单位会按照底薪或者地区最低工资标准来发放工资,这是违法行为。工伤职...查看全文

员工请病假的工资计算标准根据工龄不同，为工资的60%、70%、80%；并且不低于当地最低工资的80%。病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予一定的医疗假期，期间工资不低于当地最低工资的80%。...查看全文

员工请病假工资的计算方法根据劳动合同或集体合同约定，若无约定则按月工资的70%计算。计算系数根据工龄不同而定，最低为60%，最高为100%。病假工资的计算公式为：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。根据劳动部规...查看全文

员工病假期间工资计算主要涉及两个变量：计算基数和计算系数。计算基数根据劳动合同或集体合同约定，或通过协商确定，或按照本市最低工资标准的70%确定。计算系数根据地方规定而异。病假工资可通过公式计算：病假工资=（计算基数/21.75）...查看全文

非工伤病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。工伤期内的职员原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的职员可以被辞退。...查看全文

我们知道对于职工来说生病是常有的事情，很多时候并不是因为工伤，而是身体体质问题，一般这样请假也是有工资的，但是应该怎样计算的呢? 一、非工伤请病假工资怎么计算 1、计算公式： 病假工资=当地最低工资标准x80% 2、病假工资的基...查看全文

非工伤病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体的工资发放情况可以由单位、职员协商后确定。职员若是因为工伤原因需要请假，那么在请假的停工留薪期内，原工资福利待遇不变。当然，根据规定，停工留薪的期限不会超过十二个月。...查看全文

职工病假工资按工龄和工资比例支付，长期病假按不同工龄支付疾病救济费。工资是雇主支付给员工的劳动报酬，不包括社保费、福利费等。在政治经济学中，工资是劳动力的价值或价格。...查看全文

工伤期间，用人单位应按照劳动者原工资待遇和福利支付工资，工伤假最长时限为一年。工资计算根据工伤前工作月数和月平均工资确定。工伤期间发工资不包括赔偿金，停工留薪期内原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊...查看全文

法律分析:员工病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。...查看全文

第一、劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80％。即有合同应按合同约定办理，但不得低于当地最低工资的80％。第二、劳动者因工伤或...查看全文

试用期员工的病假工资计算方法及基数确定原则。根据规定，病假工资为员工正常工资的70%，按照连续工龄和休假时间划分进行计算。病假工资的基数根据劳动合同、集体合同或工资集体协商确定，若无约定，则按员工本人所在岗位正常出勤月工资的70%...查看全文

职工病假工资的计算标准根据工龄和病假类型不同而有所区别，短期病假按工资的60%-100%计发，长期病假按工资的40%-60%计发。工资是雇主根据法律规定或与员工约定，以货币形式支付员工劳动所得的报酬，不包括社保费、福利费等其他费用...查看全文

公务员病假工资根据连续工龄计算，工龄越高，支付的工资越接近正常工资。例如，连续工龄满十年的，支付工资为本人工资的70%；连续工龄满三十年及以上的，支付工资为本人工资的95%。病假期间不发工资是不允许的，根据劳动法规定，用人单位应当...查看全文

法律分析： 　　病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法...查看全文

病假工资计算标准：连续工龄＜2年者按职工日平均工资的60％计发，连续工龄≥8年者按职工日平均工资的100％计发；疾病救济费计算标准：连续工龄＜1年者按职工月工资收入的40％计发，连续工龄≥3年者按职工月工资收入的60％计发，不得高...查看全文

患病职工医疗期内停工治疗，工资发放标准根据工龄和治疗时间确定，连续工龄不满10年的按工资的70%-60%发放，工龄满10年以上按工资的80%-70%发放。根据劳动部规定，病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准支付，但不能低于最低...查看全文

工伤请假期间工资的计算方法以及工伤与公伤的区别。根据《工伤保险条例》，工伤期间停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况下可适当延长。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待...查看全文

第一：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第二：关于停工留薪期内平均工...查看全文

劳动法规定了病假工资的计算方法和标准。病假工资的计算基数根据劳动合同或集体合同约定，如无约定则按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。计算系数根据地方规定而异。连续病假工资的计算系数根据连续工龄分别确定，从60%到...查看全文