本文讲述了工伤病假工资的计算方法和最长可以休多少时间的相关规定。根据《工伤保险条例》规定,工伤病假工资应按照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算。在实际操作中,有些单位会按照底薪或者地区最低工资标准来发放工资,这是违法行为。工伤职...查看全文

职工病假工资的计算标准根据工龄和病假类型不同而有所区别，短期病假按工资的60%-100%计发，长期病假按工资的40%-60%计发。工资是雇主根据法律规定或与员工约定，以货币形式支付员工劳动所得的报酬，不包括社保费、福利费等其他费用...查看全文

病假工资扣除细则因地区而异，但一般按照不低于当地最低工资标准的80%计发。具体计算基数和系数取决于工作年限和医疗期长短。事假不发工资，病假期间工资较低。企业可根据自身情况约定扣工资细则，但最低工资标准不能低于80%。病假时间较长工...查看全文

深圳市病假工资计算规定：用人单位在医疗期内需支付员工病伤假期工资，不低于正常工作时间工资的60%，且不得低于最低工资的80%。依据《深圳市员工工资支付条例》。综合计算工时制度的员工在休息期间也应视为提供正常劳动并支付工资。...查看全文

企业应根据职工连续工龄和工资比例支付疾病休假工资。工龄满2年不满4年的支付70%，满4年不满6年的支付80%，满6年不满8年的支付90%，满8年及以上的支付100%。若连续休假超过6个月，企业需支付疾病救济费，不满1年的支付40%...查看全文

一、工资如何算才正确? 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法： A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时; B：(固定月薪-...查看全文

一般来说，工资的基本构成是：基本工资+岗位工资+绩效工资+司龄工资一般厂家都有自己的计算方法的，由多种组成的，具体看情况。月工资计算工式一览。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。计算方式一：月标准工资-月标准...查看全文

法律分析： 　　病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法...查看全文

员工非工伤病假工资的计算标准及员工工伤期间的工资待遇。根据规定，企业应按工龄和工伤情况支付病假工资或疾病救济费，最低支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。工伤期间，员工的工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过1...查看全文

一、月工资计算方法及标准月工资正确的计算方法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算，具体如下：1、月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数，为21.75天。2、正算法...查看全文

陕西省病假工资计算规则：根据工作年限和特殊疾病情况，工作年限5年以下为3-6个月，5-10年为6-9个月，10-15年为12个月，15-20年为18个月，20年以上为24个月。病假期间，单位应支付不低于劳动合同约定工资标准的70%...查看全文

员工请病假的工资计算标准根据工龄不同，为工资的60%、70%、80%；并且不低于当地最低工资的80%。病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予一定的医疗假期，期间工资不低于当地最低工资的80%。...查看全文

2022女职工流产假规定及工资计算标准：怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假；生育津贴按生育保险支付或用人单位支付；医疗费用按生育保险支付或用人单位支付。...查看全文

女性职工的产假划分为四个阶段，包括保胎假、产前假、产假和哺乳假。不同阶段的产假在工资计算上存在差异。保胎假按病假工资发放，产前假按八成发放，产假领取生育津贴，哺乳假六个半月按八成发放。产假工资的发放方式取决于是否参加生育保险，参保...查看全文

一、病假工资计算标准北京一般不得低于本市最低工资标准的80%。《北京市工资支付规定》第二十一条却规定“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不...查看全文

首先要明确的概念是，职工工资（严格意义上应定义为“职工工资性收入”）为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资（即“日工资性收入”）为“实得工资70%;21.75（天）”。其次，病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为...查看全文

员工工伤赔偿金由工伤保险基金支付，用人单位补偿一部分。购买工伤保险且被认定为工伤的员工可从基金中获得赔偿。若用人单位未购买保险，需自行承担赔偿责任。...查看全文

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 职工病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在...查看全文

劳动法规定了病假工资的计算方法和标准。病假工资的计算基数根据劳动合同或集体合同约定，如无约定则按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。计算系数根据地方规定而异。连续病假工资的计算系数根据连续工龄分别确定，从60%到...查看全文

病假工资是雇员因疾病或伤残而缺勤期间可以获得的报酬。根据《劳动保险条例实施细则》，员工病假半个月工资的计算标准是根据工龄不同，分别为本人工资的60%、70%、80%、90%和100%。...查看全文