一、病假工资的计算 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的...查看全文

法律分析：一、病假工资的计算劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定；劳动合同...查看全文

一、工资 是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 二、北京病假怎么计算工资 在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况...查看全文

一、病假工资的计算 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的...查看全文

一、工资 是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 二、北京病假怎样计算工资 在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况...查看全文

一、什么是病假工资雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。二、北京病假的工资怎么计算(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，...查看全文

一、北京休病假工资怎么计算职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资7...查看全文

北京病假工资计算方法及标准：根据劳动合同或集体合同约定，用人单位应支付病假工资，不得低于北京市最低工资标准的80%。具体计算方式为职工工资的70%除以20.92（天），根据连续工龄划分不同标准。...查看全文

北京市病假工资是等于日平均工资乘以计算系数再乘以病假天数，一般计算系数在70%左右，不会低于本市最低工资标准的80%。北京职工的病假期限是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限计算相应的医疗期。...查看全文

北京市病假工资计算：1、病假计算基数：a、劳动合同或集体合同的约定支付病假工资；b、北京市最低工资标准的80%。2、病假期限：a、实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下：3个月；b、实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以...查看全文

一、病假工资的计算 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的...查看全文

生病这件事情对我们每个人来说都是非常正常的，但是很多人不知道怎么计算工资。那么，大家知道北京休病假工资怎么计算吗?在此，律师为大家整理了北京休病假工资怎么计算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。 一、北京休病...查看全文

一、工资 是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 二、北京病假应该怎么计算工资 在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常...查看全文

一、病假薪资的计算 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的薪资标准确定。集体合同(薪资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(薪资集体协议)标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的...查看全文

一、薪资 是指雇主或者法定用人单位依据法律规章、或行业规章、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 二、北京病假如何计算薪资 在计算病假薪资时，职工薪资(严格意义上应定义为“职工薪资性收入”)为职工在正常情况...查看全文

律师分析： 在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资...查看全文

下面这篇文章是由晖律网网小编为大家提供的一篇有关病假工资规定的知识，希望这样的文章能够帮助到更多需要帮助的人，如需了解其他相关知识，可以登录晖律网网向律师进行免费法律咨询服务。 病假工资规定2020年有什么 《国家机关工作人员病假...查看全文

2020年最新北京病假工资计算方法：根据《北京市工资支付规定》，用人单位应根据劳动合同或集体合同支付病假工资，不低于本市最低工资标准的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业应根据职工实际工作年限和在本单位工作年限...查看全文

北京病假工资计算方法及病假期限规定。病假工资按合同约定支付，不低于80%最低工资标准。病假工资计算公式为(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。病假期限根据工作年限和在单位工作年限确定，范围为3个月到24个月。单位不支付病假...查看全文

一、在我国北京病假工资如何计算?病假工资的计算公式分为以下两种情形：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计...查看全文