一、陕西省病假工资怎么计算
根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照《陕西省企业工资支付条例》不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
二、病假工资
人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。
陕西省病假工资的计算标准及依据
律师回答
摘要：陕西省病假工资计算规则：根据工作年限和特殊疾病情况，工作年限5年以下为3-6个月，5-10年为6-9个月，10-15年为12个月，15-20年为18个月，20年以上为24个月。病假期间，单位应支付不低于劳动合同约定工资标准的70%，但不得低于当地最低工资标准的80%。
延伸阅读
陕西省病假工资计算标准及相关规定
根据陕西省相关规定，病假工资的计算标准如下：员工在病假期间，其工资的计算基数为其正常工资。具体计算方法为，将员工的正常工资除以当月的工作日数，得到每日工资，然后乘以员工请假的病假天数，即可得到病假期间的工资。需要注意的是，病假工资在计税时需要按照个人所得税的规定进行扣除。此外，根据陕西省劳动法规定，员工在享受病假工资时，需要提供相关的病假证明材料，以便用人单位核实并确认病假的合法性。请员工在请假前与用人单位沟通并了解具体的病假工资计算细则。
根据陕西省相关规定，病假工资的计算标准如下：员工在病假期间，其工资的计算基数为其正常工资。具体计算方法为，将员工的正常工资除以当月的工作日数，得到每日工资，然后乘以员工请假的病假天数，即可得到病假期间的工资。需要注意的是，病假工资在计税时需要按照个人所得税的规定进行扣除。此外，根据陕西省劳动法规定，员工在享受病假工资时，需要提供相关的病假证明材料，以便用人单位核实并确认病假的合法性。请员工在请假前与用人单位沟通并了解具体的病假工资计算细则。
结语：根据陕西省相关规定，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中明确了病假工资的计算标准。根据工作年限和在本单位工作年限的长短，病假工资的支付期限有所不同。在病假期间，用人单位应按照陕西省企业工资支付条例的规定支付病假工资，不低于劳动合同约定工资标准的70%，但不得低于当地最低工资标准的80%。员工在享受病假工资时，需要提供相关的病假证明材料，并按个人所得税法规定进行扣除。请员工在请假前与用人单位沟通并了解具体的病假工资计算细则。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
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