一、工资如何算才正确? 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法： A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时; B：(固定月薪-...查看全文

一、月工资计算方法及标准月工资正确的计算方法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算，具体如下：1、月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数，为21.75天。2、正算法...查看全文

本文讲述了工伤病假工资的计算方法和最长可以休多少时间的相关规定。根据《工伤保险条例》规定,工伤病假工资应按照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算。在实际操作中,有些单位会按照底薪或者地区最低工资标准来发放工资,这是违法行为。工伤职...查看全文

员工工龄工资根据连续工作年限递增，满一年为50元，满两年为100元，满三年为150元，满四年为180元，之后每增加一年增加30元，最高十年。请假超过15天或累计超过30天取消工龄待遇，辞职后重新计算工龄。...查看全文

深圳市病假工资计算规定：用人单位在医疗期内需支付员工病伤假期工资，不低于正常工作时间工资的60%，且不得低于最低工资的80%。依据《深圳市员工工资支付条例》。综合计算工时制度的员工在休息期间也应视为提供正常劳动并支付工资。...查看全文

职工病假工资按工龄和工资比例支付，长期病假按不同工龄支付疾病救济费。工资是雇主支付给员工的劳动报酬，不包括社保费、福利费等。在政治经济学中，工资是劳动力的价值或价格。...查看全文

医疗期工资计算方法及劳动合同延续规定。根据劳动部规定，企业应按规定支付员工在医疗期内的病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。在医疗期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至医疗期满为止。病假工资和疾...查看全文

法律分析：一：一般计件工资算法：1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍计算,即计件里已含有加班费。2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即不超定额部份也是两倍。3、法定节假日也不设定额,按所以完成计件量的计件...查看全文

工伤休息期间工资计算：停工留薪期内工资不变，单位按月支付；停工留薪期限一般为12个月。申请工伤认定程序：申请、受理、承办、办结四个环节，工伤保险部门根据材料出具相应通知书或决定书。...查看全文

异地工作退休工资按外地工作地的标准计算，退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分，根据相关法律法规，跨省流动就业的参保人员在基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的情况下，享受当地基本养...查看全文

退休养老金待遇与缴费年限、缴费水平、社会平均工资和退休年龄有关。缴费年限越长、缴费水平越高、社会平均工资越高，养老金待遇越高。退休年龄越晚，个人账户养老金可能会稍高。...查看全文

交通事故误工费的赔偿标准根据收入情况和实际损失程度确定，包括固定收入和无收入者，可参考平均工资。被抚养人生活费的赔偿根据劳动能力丧失程度和消费支出标准计算，包括未成年人和无劳动能力的成年亲属。赔偿义务人只承担受害人应负担的部分，赔...查看全文

企业应根据职工连续工龄和工资比例支付疾病休假工资。工龄满2年不满4年的支付70%，满4年不满6年的支付80%，满6年不满8年的支付90%，满8年及以上的支付100%。若连续休假超过6个月，企业需支付疾病救济费，不满1年的支付40%...查看全文

个人所得税计算方法和标准：根据不同的收入范围，采用不同的税率和速算扣除数进行计算。个税起征点为5000元，计算公式为应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。实例中的个人所得税计算结果为75元。...查看全文

法律分析：扣税标准 1、工资扣除标准5000元/月(2018年10月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用) 2、应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准 交税计算...查看全文

本文介绍了职工在发生工伤时可以要求工伤保险基金或用人单位支付停工留薪期间的工资作为误工费，如果是发生交通事故或其他人身损害，可以要求加害方支付误工费。同时，投保了交强险和商业险的，可以要求保险公司支付。总之，职工在发生意外或工伤时...查看全文

法律分析：日工资计算的两种方法：　1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。（日工资标准工资÷21.75）20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。2、每月按平均日历天数30天计算。（日工...查看全文

法律分析：日工资计算的两种方法：　1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。（日工资标准工资÷21.75）20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。2、每月按平均日历天数30天计算。（日工...查看全文

员工工伤赔偿金由工伤保险基金支付，用人单位补偿一部分。购买工伤保险且被认定为工伤的员工可从基金中获得赔偿。若用人单位未购买保险，需自行承担赔偿责任。...查看全文

误工费是根据受害人的误工时间和收入状况计算的一种赔偿标准，包括因伤害无法从事正常工作而实际减少的收入以及家属因办理丧葬事宜导致的合理误工损失。误工时间以医疗机构出具的出院诊断证明或鉴定机构的鉴定报告为准，收入情况根据实际减少的收入...查看全文