医疗期劳动者工资计算规定及医疗期规定。医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，可低于最低工资标准但不低于80%。医疗期根据工作年限和在单位工作年限给予3个月到24个月不等，不同医疗期按不同时间计算病休时间。...查看全文

工伤休息期间工资计算：停工留薪期内工资不变，单位按月支付；停工留薪期限一般为12个月。申请工伤认定程序：申请、受理、承办、办结四个环节，工伤保险部门根据材料出具相应通知书或决定书。...查看全文

农民工工伤养病期间工资标准及认定流程：根据工伤前工作时间，发放工资的计算方式有所不同。工伤认定需要提交资料并经审核决定。工伤的认定标准包括因工外出受伤、工作前后预备性或收尾性工作受伤、工作时间和场所内因工受伤等。...查看全文

本文讲述了工伤病假工资的计算方法和最长可以休多少时间的相关规定。根据《工伤保险条例》规定,工伤病假工资应按照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算。在实际操作中,有些单位会按照底薪或者地区最低工资标准来发放工资,这是违法行为。工伤职...查看全文

一般来说，工资的基本构成是：基本工资+岗位工资+绩效工资+司龄工资一般厂家都有自己的计算方法的，由多种组成的，具体看情况。月工资计算工式一览。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。计算方式一：月标准工资-月标准...查看全文

一、工资如何算才正确? 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法： A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时; B：(固定月薪-...查看全文

非因工负伤的医疗期工资按不低于当地最低工资标准的80%计算，具体数额由用人单位在此范围内确定。用人单位在医疗期内需按约定日期向员工发放工资。...查看全文

工伤医疗期的确定和待遇 工伤医疗期是指职工因工负伤或患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。根据伤情轻重，工伤医疗期可为1至24个月，严重伤情可适当延长至36个月。期间企业不得解雇工伤职工。医疗期满后若仍需治疗，可继续享受工...查看全文

一、月工资计算方法及标准月工资正确的计算方法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算，具体如下：1、月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数，为21.75天。2、正算法...查看全文

职工病假工资按工龄和工资比例支付，长期病假按不同工龄支付疾病救济费。工资是雇主支付给员工的劳动报酬，不包括社保费、福利费等。在政治经济学中，工资是劳动力的价值或价格。...查看全文

法律分析： 　　1、正常工资加伙食补助，根据工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 　　2、停工留薪期一般不超过12个月...查看全文

工伤住院期间工资按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。认定为工伤的情形包括事故伤害、职业病、工作职责暴力伤害等。视同工伤...查看全文

员工工伤赔偿金由工伤保险基金支付，用人单位补偿一部分。购买工伤保险且被认定为工伤的员工可从基金中获得赔偿。若用人单位未购买保险，需自行承担赔偿责任。...查看全文

工伤保险赔偿金额包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额根据不同标准计算。...查看全文

员工医疗期内工资支付标准：工龄不同，支付比例不同。工龄不满2年，支付60%；2-4年，支付70%；4-6年，支付80%；6-8年，支付90%；8年及以上，支付100%。...查看全文

一、工伤医疗期工资发放标准1、发生工伤事故以后，员工的各种待遇法律都有明确的规定，包括工伤医疗期的工资。工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经...查看全文

工伤保险制度包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等福利待遇，根据伤残等级和实际情况确定。五级伤残职工有保留劳动关系的，适当安排工作；无法安排工作的，按月发放伤残津贴。终止劳动关系的，享受一次性医疗补助金和就业补助金...查看全文

一、职工工伤医疗期的待遇如何 1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。 2、工伤职工住院治...查看全文

工伤停工留薪期工资的计算方法及相关规定。根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。具体的原工资福...查看全文

法律分析：一：一般计件工资算法：1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍计算,即计件里已含有加班费。2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即不超定额部份也是两倍。3、法定节假日也不设定额,按所以完成计件量的计件...查看全文