法律分析:在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均...查看全文

法律分析： 　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的法律意义在于限制单位的单方解除权，医疗期内员工无过错、企业裁员及合同到期时，单位不能解除、终止医疗期内的员工，这是对员工在一定期限...查看全文

农民工工伤养病期间工资标准及认定流程：根据工伤前工作时间，发放工资的计算方式有所不同。工伤认定需要提交资料并经审核决定。工伤的认定标准包括因工外出受伤、工作前后预备性或收尾性工作受伤、工作时间和场所内因工受伤等。...查看全文

2022年工伤工资怎么算？1、规定期间内，企业支付病假工资或疾病救济费，不低于最低工资的80%。2、医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同自动延续。3、医疗期满后，根据劳动能力鉴定结果，可能继续工作或解除劳动关系。4、最低工资不包...查看全文

法律分析：工伤期间计件工资怎么算1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月...查看全文

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享...查看全文

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险...查看全文

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第五条规定：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知，第59条规定、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规...查看全文

工伤期间工资怎么计算 根据我国《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况...查看全文

法律分析:工伤休息期间工资是按照劳动者的原工资福利待遇来进行计算的。劳动者在停工留薪期内的工资福利待遇不变，因此用人单位需要按照该待遇标准来继续向劳动者支付工资。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x...查看全文

法律分析：正常工资加伙食补助，根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情...查看全文

法律分析:非因工负伤的医疗期工资，是按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算的。具体的数额则由用人单位依法在上述范围内确定。单位在医疗期内，仍需依法按照约定的日期向员工发放工资。法律依据:《《企业职工患...查看全文

医疗期的工资计算方法及医疗期的计算规则，包括连续休医疗期和间断休医疗期的计算方式，以及医疗期的累计计算规则。根据中华人民共和国社会保险法的相关规定，员工在医疗期内有权获得病假工资或疾病救济费，支付标准不能低于最低工资标准的80%。...查看全文

劳动者患病或非因工负伤需要停工治疗休息时，根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。用人单位应支付医疗期内的病假工资或疾病救济费，标准为医疗期内不超过六个月发70%的病假工资，超过六个月发60%的疾病救济费。病假工资和疾病救济费...查看全文

法律分析:医疗期工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×医疗期天数。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职...查看全文

法律分析： 员工在医疗期的，要支付给员工工资，工资不得低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低...查看全文

医疗期工资计算方法及劳动合同延续规定。根据劳动部规定，企业应按规定支付员工在医疗期内的病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。在医疗期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至医疗期满为止。病假工资和疾...查看全文

工伤期间，职工可享受停工留薪待遇，工资不变，单位支付。一般不超过12个月，严重伤情可延长12个月。评定伤残后，停工留薪转为伤残待遇：一级伤残27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。停工留薪期满后需继续治疗，享受工伤...查看全文

律师分析： 职工患病假在六个月内的疾病休假工资计算:连续工龄大于2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄大于等于年且小于4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发放。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三十三...查看全文

律师分析:职工患病假在六个月内的疾病休假工资计算:连续工龄大于2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄大于等于年且小于4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发放。法律依据:《工...查看全文