医疗期工资怎么算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问医疗期工资怎么算

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法律分析:医疗期工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×医疗期天数。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职...查看全文

问职工医疗期工资怎么算

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律师分析:职工患病假在六个月内的疾病休假工资计算:连续工龄大于2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄大于等于年且小于4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发放。法律依据:《工...查看全文

问职工医疗期工资怎么算？

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律师分析：职工患病假在六个月内的疾病休假工资计算:连续工龄大于2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄大于等于年且小于4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发放。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三...查看全文

问病假医疗期工资怎么算？

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律师分析：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期...查看全文

问非工伤医疗期工资怎么算

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2022年工伤工资怎么算？1、规定期间内，企业支付病假工资或疾病救济费，不低于最低工资的80%。2、医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同自动延续。3、医疗期满后，根据劳动能力鉴定结果，可能继续工作或解除劳动关系。4、最低工资不包...查看全文

问非因工负伤医疗期工资怎么算

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法律分析:非因工负伤的医疗期工资，是按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算的。具体的数额则由用人单位依法在上述范围内确定。单位在医疗期内，仍需依法按照约定的日期向员工发放工资。法律依据:《《企业职工患...查看全文

问非因工负伤医疗期工资怎么算

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法律分析：正常工资加伙食补助，根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情...查看全文

问医疗期工资怎么算法律怎么规定

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法律分析：医疗期是要发工资的，工资的数额可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。用人单位不得以医疗期员工未上班为由拒接支付工资。医疗期的长度为3个月到24个月不等。法律依据：《...查看全文

问医疗期工资怎么算法律怎么规定

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法律分析：一、医疗期工资怎么算法律怎么规定1、医疗期是要发工资的，工资的数额可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。用人单位不得以医疗期员工未上班为由拒接支付工资。医疗期的长度为三个月到二十四...查看全文

问医疗期工资怎么算法律如何规定

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规定的医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费，支付金额可低于最低工资标准的80%，具体支付期限根据工龄和在单位工作年限确定，不同医疗期的计算方式也有所不同。...查看全文

问医疗期工资怎么算,法律如何规定

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一、病假工资根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济...查看全文

问医疗期的工资怎么算

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医疗期的工资计算方法是:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。员工在医疗期内劳动合同期限届满是,...查看全文

问医疗期工资怎么计算

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法律分析：　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的法律意义在于限制单位的单方解除权，医疗期内员工无过错、企业裁员及合同到期时，单位不能解除、终止医疗期内的员工，这是对员工在一定期限...查看全文

问工伤医疗期间工资怎么计算

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法律分析：　　1、正常工资加伙食补助，根据工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　2、停工留薪期一般不超过12个月...查看全文

问员工患病医疗期工资怎么结算

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根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低...查看全文

问医疗期工资应该怎么算,法律如何规定

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问员工病假医疗期工资待遇怎么计算

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法律分析:员工病假医疗期内工资待遇，是按照当地最低工资标准的一定比例来计算的。用人单位支付给员工的病假工资或疾病救济费，不得低于最低工资标准的80％。但是具体比例则由单位依法确定。法律依据:_x000D_ ...查看全文

问医疗期工资计算规定

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劳动者患病或非因工负伤需要停工治疗休息时，根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。用人单位应支付医疗期内的病假工资或疾病救济费，标准为医疗期内不超过六个月发70%的病假工资，超过六个月发60%的疾病救济费。病假工资和疾病救济费...查看全文

问如何计算医疗期工资？

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医疗期的工资计算方法及医疗期的计算规则，包括连续休医疗期和间断休医疗期的计算方式，以及医疗期的累计计算规则。根据中华人民共和国社会保险法的相关规定，员工在医疗期内有权获得病假工资或疾病救济费，支付标准不能低于最低工资标准的80%。...查看全文

问员工患病或非因工负伤医疗期的薪资怎么结算？

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律师解答：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支...查看全文