法律分析：一、医疗期工资怎么算法律怎么规定
1、医疗期是要发工资的，工资的数额可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。用人单位不得以医疗期员工未上班为由拒接支付工资。医疗期的长度为三个月到二十四个月不等。
2、法律依据：《劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月确定的。
二、医疗期的规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》可以给与相关的员工一定的医疗期，医疗期的具体时长是根据员工参加工作的时间长短来计算的，一般的时长是三个月到24个月之间。具体的时长规定如下:
1.员工参加工作的时间是十年以下的，并且在原来的单位工作了五年以下的话，那就是三个月的医疗期，如果员工在自己的工作单位工作了五年以上的，那么就有六个月的医疗期。
2.员工参加工作的时间是十年以上的，如果在原来的单位工作了五年以下的话，那就有六个月的医疗期，如果员工在原来的单位工作了五年到十年的情况下，就可以拥有九个月的医疗期;如果员工在原来的工作单位工作了十年到十五年的情况下，就可以拥有十二个月的医疗期;如果员工在原来的工作单位工作了十五年到二十年的时间，那么该员工就会有十八个月的医疗期;如果员工在原来的工作单位工作了二十年以上的，那么该员工就会有二十四个月的医疗期。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的具体规定，对于尚处于医疗期内的员工，是可以享有一定程度上的经济待遇的，主要涉及到病假工资以及疾病救济费，还有其他的一些额外的医疗待遇等等，主要的计算方法如下:首先是病假工资这一方面，根据我国的劳动法意见中的相关规定，如果员工因为患病或者是受伤的情况下而处于医疗期的，那么员工所在的工作单位就要按照我国的相关规定支付该员工相关的病假工资或者疾病救济费，所要支付的病假工资以及疾病住住费要根据当地的最低工资标准出发，可以低于当地的最低工资标准，但是不能过低，最低不能低于当地的最低工资标准的八成，最终要支付的费用还要具体的从处在医疗期之内的员工所在的用人单位的所在地具体相关政策文件出发。
法律依据：《劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月确定的。
