医疗期的工资计算方法是:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。员工在医疗期内劳动合同期限届满是,...查看全文

法律分析:医疗期的工资待遇的规定:职工患病的，在规定的医疗期间内应当由企业按有关规定来支付其病假工资，病假工资可以低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。法律依据:_x000D_ 《关于贯彻...查看全文

法律分析：一、医疗期工资怎么算法律怎么规定1、医疗期是要发工资的，工资的数额可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。用人单位不得以医疗期员工未上班为由拒接支付工资。医疗期的长度为三个月到二十四...查看全文

法律分析：医疗期是要发工资的，工资的数额可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。用人单位不得以医疗期员工未上班为由拒接支付工资。医疗期的长度为3个月到24个月不等。法律依据：《...查看全文

不是因为工负伤有特别的一套工资计算方法吗具体是怎么样的呢？接下来由律师为大家整理了一些关于非因工负伤医疗期工资怎么算方面的知识，欢迎大家阅读! 关于因私伤病假期的法律规定 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳动部199...查看全文

法律分析:医疗期的病假工资的规定:职工在医疗期内的病假工资由企业按有关规定支付，企业可以低于当地的最低工资标准来支付，但是不能低于最低工资标准的百分之八十。具体的数额则由企业依法确定。法律依据:_x000D...查看全文

律师解答： 工伤期间工资待遇规定如下：当事人因工伤事故需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，但是停工留薪期一般不超过12个月，如果当事人伤情严重或情况特殊，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委...查看全文

法律解析： 工伤期间工资待遇规定如下：当事人因工伤事故需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，但是停工留薪期一般不超过12个月，如果当事人伤情严重或情况特殊，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委...查看全文

劳动者患病或非因工负伤需要停工治疗休息时，根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。用人单位应支付医疗期内的病假工资或疾病救济费，标准为医疗期内不超过六个月发70%的病假工资，超过六个月发60%的疾病救济费。病假工资和疾病救济费...查看全文

法律分析： 医疗期工资支付规定：劳动者在医疗期内的，应当按照正常工资标准发放；可以低于正常工资标准，但是根据《关于贯彻执行若干问题的意见》，不能低于最低工资标准的80%。 法律依据 《关于贯彻执行...查看全文

律师分析： 试用期在劳动法里面规定也是属于正式的劳动者，与用人单位之间存在劳动关系，所以应该和正式的员工享有同等的医疗期待遇； 并且在试用期员工医疗期的时候用人单位是不能对试用期劳动者提出解除劳动合同的。 【法律依据】： 《中华...查看全文

一、医疗期1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月；2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗...查看全文

一、职工医疗期限的规定根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中第二条的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。当然这里的不得解除不包括劳动者提出解除或者双方协商解...查看全文

根据相关规定，非因工伤医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗治疗的时间段。医疗期的长度根据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，范围从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，企业职工将继续享受病假工资、疾病救济...查看全文

医疗期劳动者工资计算规定及医疗期规定。医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，可低于最低工资标准但不低于80%。医疗期根据工作年限和在单位工作年限给予3个月到24个月不等，不同医疗期按不同时间计算病休时间。...查看全文

律师解答： 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费...查看全文

律师解答： 职工在发生工伤事故后的各种待遇法律都有明确的规定，根据《工伤保险条例》，工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确...查看全文

非工伤医疗期待遇 患病或非因工伤医疗期规定 一、医疗期 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月; 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月;...查看全文

规定的医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费，支付金额可低于最低工资标准的80%，具体支付期限根据工龄和在单位工作年限确定，不同医疗期的计算方式也有所不同。...查看全文

一、病假工资 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济...查看全文