医疗期工资计算方法及劳动合同延续规定。根据劳动部规定，企业应按规定支付员工在医疗期内的病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。在医疗期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至医疗期满为止。病假工资和疾...查看全文

劳动者患病或非因工负伤需要停工治疗休息时，根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。用人单位应支付医疗期内的病假工资或疾病救济费，标准为医疗期内不超过六个月发70%的病假工资，超过六个月发60%的疾病救济费。病假工资和疾病救济费...查看全文

非因工负伤的医疗期工资按不低于当地最低工资标准的80%计算，具体数额由用人单位在此范围内确定。用人单位在医疗期内需按约定日期向员工发放工资。...查看全文

医疗事故人身伤害赔偿的诉讼时效期间为三年。如果过了诉讼时效，患者可以和医疗机构协商赔偿问题，也可以向卫生主管部门申请调解。同时，在医疗事故取证时，患者方应及时收集证据，包括病历资料的封存和复印等，并保证医疗机构和采供血机构派员到场...查看全文

员工医疗期内工资支付标准：工龄不同，支付比例不同。工龄不满2年，支付60%；2-4年，支付70%；4-6年，支付80%；6-8年，支付90%；8年及以上，支付100%。...查看全文

农民工工伤养病期间工资标准及认定流程：根据工伤前工作时间，发放工资的计算方式有所不同。工伤认定需要提交资料并经审核决定。工伤的认定标准包括因工外出受伤、工作前后预备性或收尾性工作受伤、工作时间和场所内因工受伤等。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期最长不超过6个月，具体时长根据合同签订时长约定，不满一年的不超过一个月，1-3年的不超过两个月，三年以上...查看全文

医疗期工资计算标准是根据劳动合同或集体合同约定，若无约定则通过协商确定，最低不得低于最低工资标准的70%。病假工资计算系数根据工龄和连续休假时间确定，最低不得低于最低工资标准的40%。员工请假期间一般没有工资，但根据劳动合同约定，...查看全文

根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低...查看全文

法律分析：一、医疗期的工资如何计算?医疗期的工资计算方法是：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资...查看全文

律师解答： 第一，即使企业实行计件工资制，也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业，应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半...查看全文

医疗期的工资计算方法及医疗期的计算规则，包括连续休医疗期和间断休医疗期的计算方式，以及医疗期的累计计算规则。根据中华人民共和国社会保险法的相关规定，员工在医疗期内有权获得病假工资或疾病救济费，支付标准不能低于最低工资标准的80%。...查看全文

法律分析： 　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的法律意义在于限制单位的单方解除权，医疗期内员工无过错、企业裁员及合同到期时，单位不能解除、终止医疗期内的员工，这是对员工在一定期限...查看全文

工伤医疗期的确定和待遇 工伤医疗期是指职工因工负伤或患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。根据伤情轻重，工伤医疗期可为1至24个月，严重伤情可适当延长至36个月。期间企业不得解雇工伤职工。医疗期满后若仍需治疗，可继续享受工...查看全文

合同违约金应根据双方约定，一般不超过实际损失的百分之三十。如果没有明确约定，则以实际损失为限。根据《民法典》第五百八十五条，违约金和损失赔偿额可以约定。违约金过低可增加，过高可减少。...查看全文

员工请病假的工资计算标准根据工龄不同，为工资的60%、70%、80%；并且不低于当地最低工资的80%。病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予一定的医疗假期，期间工资不低于当地最低工资的80%。...查看全文

一、教师退休工资待遇新规定 　　教师退休工资待遇新规定：满30年教龄的退休教师，可以享受100%个人的平时总工资。因为，教师工资是由多种因素组成的，比如：教龄工资、学历工资、职称工资、职务工资、工龄工资、地区津贴、交通补贴等一...查看全文

法律分析:医疗期劳动合同规定职员的工资这么计算:如果在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的...查看全文

法律分析：医疗期是要发工资的，工资的数额可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。用人单位不得以医疗期员工未上班为由拒接支付工资。医疗期的长度为3个月到24个月不等。法律依据：《...查看全文

法律分析：一、医疗期工资怎么算法律怎么规定1、医疗期是要发工资的，工资的数额可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。用人单位不得以医疗期员工未上班为由拒接支付工资。医疗期的长度为三个月到二十四...查看全文