医疗期工资的计算规则是什么？-法律问答|晖律网

医疗期工资的计算规则是什么？

回答于2024-04-25 阅读（248）

律师回答

摘要：医疗期工资计算标准是根据劳动合同或集体合同约定，若无约定则通过协商确定，最低不得低于最低工资标准的70%。病假工资计算系数根据工龄和连续休假时间确定，最低不得低于最低工资标准的40%。员工请假期间一般没有工资，但根据劳动合同约定，有些公司可能会支付工资。

一、医疗期的工资计算标准是
病假工资的基数按照以下三个原则确定：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
二、病假工资的计算系数按照以下方式确定：
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
综上所述，一般来说，员工在请假期间是没有为所在单位进行产出的，那么在这个期间原则上来说是没有工资的，但是也有部分公司有例外，比如说在签订了劳动合同的时候公司注明了会在员工请假期间给与员工发工资的，那么就按照劳动合同上进行工资的计算，依照劳动合同而定。

延伸阅读

结语：根据以上规定，病假期间的工资计算标准主要根据劳动合同或集体合同的约定确定，若无约定则按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%计算。病假工资的计算系数根据连续休假时间和工龄确定，最低不得低于当地最低工资标准的80%。总之，员工请假期间是否有工资发放应根据劳动合同的约定而定。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第三章基本医疗保险第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:
（一）应当从工伤保险基金中支付的；
（二）应当由第三人负担的；
（三）应当由公共卫生负担的；
（四）在境外就医的。
医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第三十七条【鉴定】仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。
根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章劳动就业第三十八条国家保护残疾人福利性单位的财产所有权和经营自主权，其合法权益不受侵犯。
在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。
残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造。
国家采取措施，保障盲人保健和医疗按摩人员从业的合法权益。

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