法律分析： 　　1、正常工资加伙食补助，根据工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 　　2、停工留薪期一般不超过12个月...查看全文

医疗期工资计算方法及劳动合同延续规定。根据劳动部规定，企业应按规定支付员工在医疗期内的病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。在医疗期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至医疗期满为止。病假工资和疾...查看全文

根据《工伤保险条例》，如果职工发生工伤，需要进行工伤认定。如果确实属于工伤，用人单位应负责。在工伤治疗期间，职工有休息权。工伤职工停止工作，治疗期间称为停工留薪期，按事故前正常工资支付。停工留薪期应凭医疗机构或工伤康复机构出具的休...查看全文

根据我国的工伤保险条例规定，当劳动者因工作事故受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，他们在停工留薪期间将维持原工资福利待遇，并由所在单位按月支付。一旦伤残等级评定完成，工伤职工将停止领取原待遇，但可以享受伤残待遇。如果工伤职工...查看全文

非因工负伤的医疗期工资按不低于当地最低工资标准的80%计算，具体数额由用人单位在此范围内确定。用人单位在医疗期内需按约定日期向员工发放工资。...查看全文

工伤医疗期的确定和待遇 工伤医疗期是指职工因工负伤或患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。根据伤情轻重，工伤医疗期可为1至24个月，严重伤情可适当延长至36个月。期间企业不得解雇工伤职工。医疗期满后若仍需治疗，可继续享受工...查看全文

工伤期间，用人单位应按照劳动者原工资待遇和福利支付工资，工伤假最长时限为一年。工资计算根据工伤前工作月数和月平均工资确定。工伤期间发工资不包括赔偿金，停工留薪期内原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊...查看全文

工伤期间的工资待遇计算规则：停工留薪期内按原待遇计算；高于平均工资300%按300%计算；低于平均工资60%按60%计算；评定伤残等级后享受伤残待遇。...查看全文

工伤休假期间的工资问题：根据我国法律规定，职工因工伤或职业病需要停工留薪接受医疗，期间工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。...查看全文

工伤住院期间工资按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。认定为工伤的情形包括事故伤害、职业病、工作职责暴力伤害等。视同工伤...查看全文

工伤期间工资怎样计算 根据我国《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况...查看全文

工伤期间工资怎么计算 根据我国《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况...查看全文

工伤请假期间工资按原工资支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤残后享受相应待遇。工伤与公伤的区别在于主体关系、待遇依据、参保情况、支付主体和争议解决途径不同。工伤可参加工伤保险，由保险基金或用人单位支付待遇；公伤不参保，待遇由所在...查看全文

农民工误工费赔偿根据实际减少收入计算，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入按上年度职工平均年工资计算。误工时间由医疗机构证明确定，持续误工可计算至定残日前一天。赔偿包括医疗费、误工费、护理费等。农民工可根据实际平均收入进行主观...查看全文

法律分析:在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均...查看全文

工伤期间工资结算：根据我国法律，工伤职工停工留薪期间，工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期需凭医疗机构或康复机构出具的休假证明确定，超过12个月需劳动能力鉴定委员会确认。...查看全文

工伤期间同停工留薪期一致，工资根据休养时间决定。工伤保险条例规定，停工留薪期内工资不变，医疗费由单位支付，基金支付符合规定的医疗费。住院期间发放伙食补助费，生活不能自理由单位负责护理。非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇。工资标准为...查看全文

员工养伤期间的工资按月支付，疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的职工，根据工龄不同，支付疾病休假工资的比例也不同，最低为60％，最高为100％。...查看全文

法律分析：工伤期间工资的计算方法是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依...查看全文

医疗期劳动者工资计算规定及医疗期规定。医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，可低于最低工资标准但不低于80%。医疗期根据工作年限和在单位工作年限给予3个月到24个月不等，不同医疗期按不同时间计算病休时间。...查看全文