工伤员工工资计算需根据不同情况采取不同方法，停工留薪按原工资计算，休假病假按当地最低工资标准的80%计算，具体数额由公司确定，保障员工权益。...查看全文

工伤期间的工资待遇计算规则：停工留薪期内按原待遇计算；高于平均工资300%按300%计算；低于平均工资60%按60%计算；评定伤残等级后享受伤残待遇。...查看全文

工伤期间工资计算规则：发生工伤前工作满12个月的按月平均工资计算，未满12个月的按实际工作月数计算，未满1个月的按合同约定或市平均工资的60%计算。停工留薪期内工资不变，由单位支付，一般不超过12个月。伤残评定后享受伤残待遇，需要...查看全文

工伤在家休养期间，享受停工留薪，单位按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但严重伤情或特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。...查看全文

工伤期间工资结算：根据我国法律，工伤职工停工留薪期间，工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期需凭医疗机构或康复机构出具的休假证明确定，超过12个月需劳动能力鉴定委员会确认。...查看全文

根据《工伤保险条例》，如果职工发生工伤，需要进行工伤认定。如果确实属于工伤，用人单位应负责。在工伤治疗期间，职工有休息权。工伤职工停止工作，治疗期间称为停工留薪期，按事故前正常工资支付。停工留薪期应凭医疗机构或工伤康复机构出具的休...查看全文

法律分析：员工工伤期间工资没有计算方法。员工公伤期间的工资按照正常的工资发放，由用人单位进行发放。因为这属于停工留薪期间。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条_x000...查看全文

本文主要介绍了劳务派遣员工在工伤期间的工资计算方法和订立劳动合同的相关要求。根据《劳动合同法》的相关规定,劳务派遣单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,与被派遣劳动者订立的劳动合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期...查看全文

员工病假期间工资计算主要涉及两个变量：计算基数和计算系数。计算基数根据劳动合同或集体合同约定，或通过协商确定，或按照本市最低工资标准的70%确定。计算系数根据地方规定而异。病假工资可通过公式计算：病假工资=（计算基数/21.75）...查看全文

工伤期间，用人单位应按照劳动者原工资待遇和福利支付工资，工伤假最长时限为一年。工资计算根据工伤前工作月数和月平均工资确定。工伤期间发工资不包括赔偿金，停工留薪期内原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊...查看全文

工伤休假期间的工资问题：根据我国法律规定，职工因工伤或职业病需要停工留薪接受医疗，期间工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。...查看全文

工伤期间，职工可享受停工留薪待遇，工资不变，单位支付。一般不超过12个月，严重伤情可延长12个月。评定伤残后，停工留薪转为伤残待遇：一级伤残27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。停工留薪期满后需继续治疗，享受工伤...查看全文

工伤期间是有工资的。如果是在工作中受到伤害的属于工伤。按照工伤保险条例的规定，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变。如果伤情特别严重的，则需要通过劳动能力鉴定委员会确认，但养伤停工时间不得超过12个月。 企业员工工伤治疗期间工资怎么...查看全文

工伤期间工资怎样计算 根据我国《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况...查看全文

工伤期间工资怎么计算 根据我国《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况...查看全文

工伤请假期间工资按原工资支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤残后享受相应待遇。工伤与公伤的区别在于主体关系、待遇依据、参保情况、支付主体和争议解决途径不同。工伤可参加工伤保险，由保险基金或用人单位支付待遇；公伤不参保，待遇由所在...查看全文

工伤期间工资待遇的计算：停工留薪期内工资按原待遇计算；高于平均工资300％的按300％计算；低于平均工资60％的按60％计算；评定伤残等级后享受伤残待遇。...查看全文

工伤期间社保按正常工作时间计算，停工期间原工资、福利不变，由单位支付。停工假一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。伤残评定后享受残疾待遇。...查看全文

工伤期间同停工留薪期一致，工资根据休养时间决定。工伤保险条例规定，停工留薪期内工资不变，医疗费由单位支付，基金支付符合规定的医疗费。住院期间发放伙食补助费，生活不能自理由单位负责护理。非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇。工资标准为...查看全文

法律分析：工伤期间工资的计算方法是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依...查看全文