工伤期间，用人单位应按照劳动者原工资待遇和福利支付工资，工伤假最长时限为一年。工资计算根据工伤前工作月数和月平均工资确定。工伤期间发工资不包括赔偿金，停工留薪期内原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊...查看全文

试用期员工的病假工资计算方法及基数确定原则。根据规定，病假工资为员工正常工资的70%，按照连续工龄和休假时间划分进行计算。病假工资的基数根据劳动合同、集体合同或工资集体协商确定，若无约定，则按员工本人所在岗位正常出勤月工资的70%...查看全文

根据劳动法的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 休病假工资怎么算 休病假期间的工资、...查看全文

根据规定，当教师因疾病或非工伤请假时，其病假工资的计算方式为：病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。虽然病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规...查看全文

日常工作当中，生病在所难免，那么病假工资就成了我们担心的问题，员工病假工资怎么算病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资病假工资比例病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基...查看全文

员工请病假工资的计算方法根据劳动合同或集体合同约定，若无约定则按月工资的70%计算。计算系数根据工龄不同而定，最低为60%，最高为100%。病假工资的计算公式为：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。根据劳动部规...查看全文

法律分析： 病假期间工资的计算方法是：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，采...查看全文

公务员病假工资根据连续工龄计算，工龄越高，支付的工资越接近正常工资。例如，连续工龄满十年的，支付工资为本人工资的70%；连续工龄满三十年及以上的，支付工资为本人工资的95%。病假期间不发工资是不允许的，根据劳动法规定，用人单位应当...查看全文

这段内容讲述的是企业在员工因病请假的前六个月内会支付病假工资，并按照员工连续工作年限和本人工资的不同比例进行计算。同时，在长病假六个月期满后，企业还会支付疾病救济费，标准也是按照员工连续工作年限和本人工资的不同比例进行计算。根据劳...查看全文

法律分析:员工病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。...查看全文

第一、劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80％。即有合同应按合同约定办理，但不得低于当地最低工资的80％。第二、劳动者因工伤或...查看全文

法律分析： 　　病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法...查看全文

职工病假工资的计算标准根据工龄和病假类型不同而有所区别，短期病假按工资的60%-100%计发，长期病假按工资的40%-60%计发。工资是雇主根据法律规定或与员工约定，以货币形式支付员工劳动所得的报酬，不包括社保费、福利费等其他费用...查看全文

产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。对已经参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支...查看全文

产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，生育津贴由生育保险基金支付或用人单位支付。医疗费用根据生育保险规定支付。女职工产假为98天，可根据情况增加。流产的女职工享受不同天数的产假。...查看全文

病假工资的计算方式如下：1、连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满两年不满四年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的80%计发；4、...查看全文

病假工资计算标准：连续工龄＜2年者按职工日平均工资的60％计发，连续工龄≥8年者按职工日平均工资的100％计发；疾病救济费计算标准：连续工龄＜1年者按职工月工资收入的40％计发，连续工龄≥3年者按职工月工资收入的60％计发，不得高...查看全文

工伤休假期间的工资问题：根据我国法律规定，职工因工伤或职业病需要停工留薪接受医疗，期间工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。...查看全文

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按工龄不同支付疾病休假工资，从60%到100%不等。而若休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，按工龄不同支付，从40%到60%不等。病...查看全文

计算职工病假期间的工资，一个是要确定病假工资的计算基数，另一个要搞清楚病假工资的计算系数。而计算出来的病假工资，若是低于当地最低工资标准的80%的，那单位支付给职工的病假工资就应该是当地最低工资标准的80%。...查看全文