教师病假工资计算规定及相关规定概述：教师病假在两个月以内按原工资发放，超过两个月的，根据工作年限发放不同比例的工资，超过六个月的再有不同比例的工资发放。1945年9月2日之前参加革命工作的人员发放90%的工资。荣誉称号获得者可适当...查看全文

在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算...查看全文

员工病假期间工资计算主要涉及两个变量：计算基数和计算系数。计算基数根据劳动合同或集体合同约定，或通过协商确定，或按照本市最低工资标准的70%确定。计算系数根据地方规定而异。病假工资可通过公式计算：病假工资=（计算基数/21.75）...查看全文

工伤期间，用人单位应按照劳动者原工资待遇和福利支付工资，工伤假最长时限为一年。工资计算根据工伤前工作月数和月平均工资确定。工伤期间发工资不包括赔偿金，停工留薪期内原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊...查看全文

1.工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。 2.工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资： 工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十; 工作年限满十年的，工资照发。 工作人员病假超过六个月的，从第七...查看全文

1.工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。 2.工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资： 工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十; 工作年限满十年的，工资照发。 工作人员病假超过六个月的，从第七...查看全文

法律分析:教师疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院...查看全文

法律分析： 病假期间工资的计算方法是：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，采...查看全文

这段内容讲述的是企业在员工因病请假的前六个月内会支付病假工资，并按照员工连续工作年限和本人工资的不同比例进行计算。同时，在长病假六个月期满后，企业还会支付疾病救济费，标准也是按照员工连续工作年限和本人工资的不同比例进行计算。根据劳...查看全文

法律分析： 　　病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法...查看全文

产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。对已经参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支...查看全文

产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，生育津贴由生育保险基金支付或用人单位支付。医疗费用根据生育保险规定支付。女职工产假为98天，可根据情况增加。流产的女职工享受不同天数的产假。...查看全文

病假工资的计算方式如下：1、连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满两年不满四年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的80%计发；4、...查看全文

退休教师的退休工资计算方法和养老金的基本概念。退休工资由基础退休工资和个人账户退休工资组成，个人账户退休工资根据个人账户储存额和计发月数来确定。基础退休工资根据在岗职工月平均工资、缴费年限和个人平均缴费指数计算。养老金是一种社会养...查看全文

法律分析：教师退休工资=(退休前的岗位工资+薪级工资)×对应的比例。 教师属于事业单位，事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的，按90%计发;满30年不满35年的，按85%计发;...查看全文

病假2个月以下，工资和津贴全额计发；病假超过2个月不满6个月，工资按90%计发，绩效按50%计发；病假超过6个月，工作年限不满十年的，工资按70%计发，绩效停发；工作年限满十年的，工资按80%计发，绩效停发。...查看全文

1、因病退休，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休，退休工资按本人标准工资的100%发放;2、对于不符合以上年龄条件的叫因病退职(前提是经过医院证明完全丧失工作能力的)...查看全文

试用期员工的病假工资计算方法及基数确定原则。根据规定，病假工资为员工正常工资的70%，按照连续工龄和休假时间划分进行计算。病假工资的基数根据劳动合同、集体合同或工资集体协商确定，若无约定，则按员工本人所在岗位正常出勤月工资的70%...查看全文

教师产假不包括寒暑假，根据相关法规，女职工生育享受的产假为98天，可以根据情况增加。符合法律规定生育子女的夫妻可能获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。...查看全文

职工病假工资的计算标准根据工龄和病假类型不同而有所区别，短期病假按工资的60%-100%计发，长期病假按工资的40%-60%计发。工资是雇主根据法律规定或与员工约定，以货币形式支付员工劳动所得的报酬，不包括社保费、福利费等其他费用...查看全文