如何对工伤停工留薪期工资进行计算
根据相关法律规定，对工伤停工留薪期工资计算为在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
那么，原工资福利待遇标准如何把握?
实践中各地会有不同的理解，比如广东认为原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
相关知识：
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)
工伤停工留薪期工资的计算方法及步骤
律师回答
摘要：工伤停工留薪期工资的计算方法及相关规定。根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。具体的原工资福利待遇标准因地区而异，例如广东认为是工伤前12个月的平均工资福利待遇。工伤认定申请需提交相关材料。
延伸阅读
工伤停工期间的薪资保障与计算方法
工伤停工期间的薪资保障与计算方法是指在员工因工伤而需要停工休息期间，雇主应当按照一定的规定向员工支付一定比例的工资，以保障其基本生活需求。具体的计算方法如下：首先，确定工伤停工期间的工资基数，通常是根据员工在工伤发生前一段时间的平均工资来确定；其次，根据国家相关法律法规的规定，计算出员工在停工期间应获得的工资比例；最后，将工资基数与工资比例相乘，得出员工在工伤停工期间应获得的工资数额。需要注意的是，不同地区和不同行业可能存在一些具体的差异和特殊规定，应根据当地的法律法规进行具体操作。工伤停工期间的薪资保障与计算方法是保障员工权益的重要措施，雇主应当严格执行，确保员工的合法权益得到保障。
工伤停工期间的薪资保障与计算方法是指在员工因工伤而需要停工休息期间，雇主应当按照一定的规定向员工支付一定比例的工资，以保障其基本生活需求。具体的计算方法如下：首先，确定工伤停工期间的工资基数，通常是根据员工在工伤发生前一段时间的平均工资来确定；其次，根据国家相关法律法规的规定，计算出员工在停工期间应获得的工资比例；最后，将工资基数与工资比例相乘，得出员工在工伤停工期间应获得的工资数额。需要注意的是，不同地区和不同行业可能存在一些具体的差异和特殊规定，应根据当地的法律法规进行具体操作。工伤停工期间的薪资保障与计算方法是保障员工权益的重要措施，雇主应当严格执行，确保员工的合法权益得到保障。
结语：工伤停工期间的薪资保障与计算方法是根据相关法律规定，确保工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。原工资福利待遇标准的把握因地区而异，广东认为是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，不足十二个月则以实际月数计算。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤停工期间的薪资保障与计算方法应按照法律法规执行，确保员工的合法权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十四条 用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。
用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：
（一）获得职业卫生教育、培训；
（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
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用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。
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（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
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