根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期工资的计算方法及依据
律师回答
摘要：《工伤保险条例》规定，职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不得超过12个月。
延伸阅读
停工期间的薪资支付规定与计算方法
停工期间的薪资支付规定与计算方法是指在员工因各种原因停工期间，雇主应如何支付员工的薪资并计算相应的金额。根据劳动法的规定，停工留薪期是指员工因雇主原因暂时停止工作，但仍享有工资待遇的期间。在停工期间，员工通常会按照一定比例获得工资。薪资支付规定与计算方法主要取决于国家或地区的劳动法规定、劳动合同以及相关协议。一般而言，薪资计算会考虑员工的基本工资、加班工资、福利待遇等因素。具体计算方法可能会因国家或地区的法律规定而有所不同。雇主应根据相关规定合理计算员工的薪资，确保员工在停工期间能够得到合理的经济补偿。
停工期间的薪资支付规定与计算方法是指在员工因各种原因停工期间，雇主应如何支付员工的薪资并计算相应的金额。根据劳动法的规定，停工留薪期是指员工因雇主原因暂时停止工作，但仍享有工资待遇的期间。在停工期间，员工通常会按照一定比例获得工资。薪资支付规定与计算方法主要取决于国家或地区的劳动法规定、劳动合同以及相关协议。一般而言，薪资计算会考虑员工的基本工资、加班工资、福利待遇等因素。具体计算方法可能会因国家或地区的法律规定而有所不同。雇主应根据相关规定合理计算员工的薪资，确保员工在停工期间能够得到合理的经济补偿。
结语：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤期间职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。停工期间的薪资支付规定与计算方法根据劳动法、劳动合同和相关协议而定，一般考虑员工的基本工资、加班工资和福利待遇等因素。雇主应合理计算员工的薪资，确保员工在停工期间得到合理的经济补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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