法律分析：日工资计算的两种方法：　1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。（日工资标准工资÷21.75）20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。2、每月按平均日历天数30天计算。（日工...查看全文

（当月工资/当月要上班的天数，不算周六日）*你当月实际上了多少天班至于你们会计是不是按每月的1号到月底为一个周期计算，还是每月的20号到下个月的20号计算，这就不清楚了，多数公司是按月份来算的。 30年工龄病假工资怎么计算 病假期...查看全文

法律分析：（当月工资/当月要上班的天数）*实际上上班天数。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

一、工资如何算才正确? 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法： A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时; B：(固定月薪-...查看全文

一般来说，工资的基本构成是：基本工资+岗位工资+绩效工资+司龄工资一般厂家都有自己的计算方法的，由多种组成的，具体看情况。月工资计算工式一览。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。计算方式一：月标准工资-月标准...查看全文

若请的是事假，事假期间没有工资，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。即（月工资/当月工作日总数）x（当月工作日总数-6）=当月工资。1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天)。2、病假1天扣薪： 标准工资/(当月自然天...查看全文

亲您好，按规定，月工作时间既不是以30天也不是以26天，而是以天为基数，计算工资时以天为准。法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的如下规定:    &n...查看全文

一、月工资计算方法及标准月工资正确的计算方法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算，具体如下：1、月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数，为21.75天。2、正算法...查看全文

劳动者辞职不需要用人单位同意，提前递交辞职通知，用人单位批与不批都可依法走人。怀孕急辞不能扣工资，可向劳动监察部门投诉要求支付被克扣的工资。劳动法没有规定急辞应扣多少工资，但劳动者需承担赔偿责任。以30天计算工资需除以当月要上班天...查看全文

按天算工资怎么算按天计算工资的办法：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动...查看全文

一个月工资应按照21.75天计算，公式为：月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。...查看全文

法律分析： 22天制工资计算方法为劳动合同上面所约定的工资，还需要结合公司的福利制度计算。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长...查看全文

每月休息4天，计算工资的方式不一定按照30天来算，例如员工没有请假或加班的情况下，按照26天来计算工资。劳动者每天工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时，每周至少休息一天。...查看全文

工资支付按21.75天计算，包括日工资、加班费等。年工作日为250天，季工作日为62.5天，月工作日为20.83天。工资支付需遵守法定货币支付，劳动者本人或其代理人领取，并记录工资清单。工资应在约定日期支付，遇节假日提前支付。最少...查看全文

本文介绍了如果一个职工工作了30年，他的病假工资可以通过公式计算。首先需要知道计算基数和月计薪天数，然后将计算系数和病假天数代入公式中即可得到病假工资的金额。实际工作年限三十年的，病假期限为二十四个月。病假工资可以低于当地最低工资...查看全文

国家标准日工资计算方法及法定节假日工资支付规定。日工资计算方法为月工资除以21.75，月计薪天数为21.75天。法定节假日工资包括日常工资和加班工资，加班需支付三倍工资。加班工资计算基数根据劳动合同约定工资、实际工资、当月工资与奖...查看全文

工资计算标准及纳税规定：工资按月计薪天数，根据规定为21.75天，企业可在此基础上增加天数。法定节假日不剔除计算工资。税前工资达5000元需缴税，减去个人社保、住房公积金及费用扣除额后计算应纳税所得额，按九级超额累进税率缴纳个人所...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位应根据工时制度合理确定计件工作的劳动定额和报酬标准。劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点无法实行规定的工作和休息办法，需获得劳...查看全文

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。按照工人的劳动时间支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。在资本主义社会...查看全文

本文讲述了工伤病假工资的计算方法和最长可以休多少时间的相关规定。根据《工伤保险条例》规定,工伤病假工资应按照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算。在实际操作中,有些单位会按照底薪或者地区最低工资标准来发放工资,这是违法行为。工伤职...查看全文