病假扣工资参照：根据劳动保险条例实施细则修正草案，工人职员在医疗期内停工治疗6个月以内，根据工龄不同，病假工资的发放比例分别为70%、80%、90%和95%；而根据劳动保险条例，根据工龄不同，病伤假期工资的发放比例分别为60%、7...查看全文

用人单位可以协商扣除劳动者请事假的工资，但是否合理需按计算方法判断。日工资数计算方式为基本工资除以21.75，应得工资数为基本工资减加班费、津贴、补助，实得工资数为应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险和个人所得税。...查看全文

职工病假工资的计算标准根据工龄和病假类型不同而有所区别，短期病假按工资的60%-100%计发，长期病假按工资的40%-60%计发。工资是雇主根据法律规定或与员工约定，以货币形式支付员工劳动所得的报酬，不包括社保费、福利费等其他费用...查看全文

请假扣工资的计算方法： 1、属于病假的，不得低于当地最低工资80%； 2、属于事假的，事假期间无工资； 3、属于产假，未参加生育保险的，工资按产假前工资的标准支付，参加生育保险的，生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付生育...查看全文

该文章主要介绍了关于事假和病假的工资扣除计算方法，以及《中华人民共和国劳动法》中关于休假和加班费的规定。对于事假，具体的计算方法取决于各个公司的规定；对于病假，根据工龄不同支付不同比例的工资。此外，文章还提到了劳动法对于节假日休假...查看全文

事假扣工资的计算方法和规定因单位而异，根据劳动法和劳动合同法，单位的规章制度必须经过公示且合法有效才能有效执行，扣款标准和计算方法也因单位而异。...查看全文

根据劳动法规定，劳动者在医疗期间享有病假工资，支付标准不得低于当地最低工资的80%。根据计算公式，工资3000元，病假2天工资为2779.31元。此外，用人单位可以经协商延长工作时间，但需符合法律规定的特定情形。...查看全文

员工请病假工资的计算方法根据劳动合同或集体合同约定，若无约定则按月工资的70%计算。计算系数根据工龄不同而定，最低为60%，最高为100%。病假工资的计算公式为：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。根据劳动部规...查看全文

在很多时候，我们的工资都是包含在我们的绩效考核里面的，请假都是会扣钱的。那么一般沈阳休病假工资的规定吗?病假期间工资工龄怎么计算呢? 一、工资 是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式...查看全文

法律分析：一、请病假怎么计算扣工资1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80...查看全文

本文讲述了病假工资和疾病救济费的计算标准。对于短期病假,连续工龄不同,工资支付比例也不同。对于长期病假,根据连续工龄不同,支付疾病救济费的比例也不同。此外,还提到了病假的相关规定,包括假期照常拿工资,且不低于当地最低工资的80%。...查看全文

疾病休假工资按工龄分级计发，工龄越长，支付比例越高。不满2年为60%，满2年不满4年为70%，满4年不满6年为80%，满6年不满8年为90%，满8年及以上为100%。...查看全文

本文介绍了病假工资的定义和计算方法,以及与职工请病假相关的法律法规。根据规定,职工因生病或受伤导致无法上班的期间所得到的报酬为病假工资,具体计算标准与病假的天数和职工的工龄有关。同时,企业也应按照相关规定支付职工的疾病救济费。...查看全文

港澳通行证是中国内地居民前往香港或澳门的旅行证件。计算病假工资时，按职工工资的70%计算。根据连续工龄和休假时间，病假工资有不同的计算方式。请病假期间是有工资的，根据劳动合同或集体合同的约定确定工资标准。...查看全文

职工病假工资按工龄和工资比例支付，长期病假按不同工龄支付疾病救济费。工资是雇主支付给员工的劳动报酬，不包括社保费、福利费等。在政治经济学中，工资是劳动力的价值或价格。...查看全文

病假期间员工没有绩效工资，因为病假期间无法产生个人绩效和对组织的贡献。绩效工资是根据工作成绩和劳动效率支付的奖励性工资，可以提高工作绩效并激发员工积极性，实现企业目标。...查看全文

怀孕请病假工资按疾病待遇规定办理。产假为90天，晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。怀孕期间还可请产前假、授乳时间等必须享受的假期，如工作许可可请产前假两个半月、哺乳假六个半月，保胎假按病假待遇。...查看全文

法律分析： 　　病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法...查看全文

工资3000元，病假2天，计算工资方式：日工资=3000/21.75，病假工资不得低于最低工资标准的80%。工资3000元，病假2天工资是2779.31元。...查看全文

请假扣工资标准需遵循公司规章制度和劳动合同约定，不能逾越法律的强制性和原则性规定。我国劳动法对事假工资无具体规定，但病假工资不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部规定，扣除事假工资的最高限额为月工资÷21.75×事假天数。请假需...查看全文