法律分析:病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。实际工作年限三十年的，病假期限为二十四个月。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...查看全文

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 职工病假期间的工资发放标准 对于员工病假期间的工资待遇，...查看全文

企业职工请病假的规定工资计算和医疗期规定。病假工资按照连续工龄确定，疾病救济费也是如此。医疗期根据工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。...查看全文

法律分析：1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本...查看全文

本文介绍了关于病假工资计算方式的相关规定。根据劳动合同、集体合同和固定期限劳动合同的不同情况，可以按照不同的标准来确定病假工资基数。如果以上三个原则都没有明确约定，则可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议...查看全文

法律分析：病假工资最低不能低于当地最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期内间容，在治疗期内，用人单位需向劳动者，按时支付工资，并且支付的工资不能低于基本工资的百分之八十。法律依据：_x00...查看全文

本文讲述了病假工资和疾病救济费的计算标准。对于短期病假,连续工龄不同,工资支付比例也不同。对于长期病假,根据连续工龄不同,支付疾病救济费的比例也不同。此外,还提到了病假的相关规定,包括假期照常拿工资,且不低于当地最低工资的80%。...查看全文

法律分析：一、请病假怎么计算扣工资1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80...查看全文

病假期间工资计算及病假定义。病假工资根据计算基数和系数计算，不能低于最低工资标准的80%。工龄影响疾病救济费的计发比例。病假是劳动者因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予一定的医疗假期。...查看全文

病假工资扣除细则因地区而异，但一般按照不低于当地最低工资标准的80%计发。具体计算基数和系数取决于工作年限和医疗期长短。事假不发工资，病假期间工资较低。企业可根据自身情况约定扣工资细则，但最低工资标准不能低于80%。病假时间较长工...查看全文

本文介绍了企业员工因病缺勤的工资计算标准和职工请事假工资的计算标准。员工因病缺勤工资标准根据实际工作年限和在本单位工作年限不同而有所差异,而职工请事假工资则以天或小时为计算单位。此外,各地对奖励产假的规定也不同。...查看全文

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但最低工资标准的80%不能低于。若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作...查看全文

一、病假请一天怎么计算工资1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;...查看全文

一、工资 港澳通行证，俗称双程证，是由中华人民共和国公安部出入境管理局签发给中国内地居民因私往来香港或澳门地区旅游、探亲、从事商务、培训、就业、留学等非公务活动的旅行证件。 二、请病假一周工资怎么计算 在计算病假工资时，职工工资(...查看全文

一、病假请一天怎么计算工资 1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满...查看全文

本文介绍了员工请8天病假工资的计算方法,包括计算基数和计算系数,以及具体的计算方式。病假工资的计算涉及劳动合同、集体合同和工资集体协商三个要素,具体计算方式因地区和公司而异。...查看全文

1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。...查看全文

员工流产请病假工资的计算方法与原则。病假工资的基数根据劳动合同、集体合同或协商确定，不得低于最低工资标准。计算系数根据连续工龄和休假时长确定，支付比例逐渐增加。病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。根据《劳动部关...查看全文

法律分析：1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议...查看全文

一、员工请8天病假工资怎么计算病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同...查看全文