本文介绍了企业员工因病缺勤的工资计算标准和职工请事假工资的计算标准。员工因病缺勤工资标准根据实际工作年限和在本单位工作年限不同而有所差异,而职工请事假工资则以天或小时为计算单位。此外,各地对奖励产假的规定也不同。...查看全文

法律分析:企业职工病假工资的规定:员工在规定的医疗期内请病假的，病假工资可由企业按照低于当地最低工资的标准来支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。具体的工资数额可由企业依法予以确定。法律依据:《《企业职...查看全文

法律分析:病假工资计算:职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...查看全文

本文介绍了病假工资的定义和计算方法,以及与职工请病假相关的法律法规。根据规定,职工因生病或受伤导致无法上班的期间所得到的报酬为病假工资,具体计算标准与病假的天数和职工的工龄有关。同时,企业也应按照相关规定支付职工的疾病救济费。...查看全文

根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》，企业应支付患病职工在医疗期间的病假工资或疾病救济费，支付标准可低于最低工资标准的80%。患病职工的医疗期根据工作年限和在本单位工作年限进行划分，从三个月到二十四个月不等。医疗期的计算根据累...查看全文

律师分析： 员工患病六个月以内的病假工资 (又称疾病休假工资): (1)连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%; (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工...查看全文

律师分析： 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用...查看全文

1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对...查看全文

一、什么是病假工资 雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。 二、国有企业病假工资怎样计算 职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付形式。 三、相关法律法规 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执...查看全文

法律分析：病假工资最低不能低于当地最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期内间容，在治疗期内，用人单位需向劳动者，按时支付工资，并且支付的工资不能低于基本工资的百分之八十。法律依据：_x00...查看全文

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,企业员工病假工资的计算基数应按照以下原则来确定:如果劳动合同中已经规定了病假工资的计算方法,就应该按照不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准来确定病假工资。集体合...查看全文

法律分析:病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。实际工作年限三十年的，病假期限为二十四个月。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...查看全文

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 职工病假期间的工资发放标准 对于员工病假期间的工资待遇，...查看全文

病假工资扣除细则因地区而异，但一般按照不低于当地最低工资标准的80%计发。具体计算基数和系数取决于工作年限和医疗期长短。事假不发工资，病假期间工资较低。企业可根据自身情况约定扣工资细则，但最低工资标准不能低于80%。病假时间较长工...查看全文

病假工资计算标准：连续工龄＜2年者按职工日平均工资的60％计发，连续工龄≥8年者按职工日平均工资的100％计发；疾病救济费计算标准：连续工龄＜1年者按职工月工资收入的40％计发，连续工龄≥3年者按职工月工资收入的60％计发，不得高...查看全文

律师分析： 职工请病假工资要按照劳动合同的约定和集体劳动合同的约定核实分发。在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算...查看全文

律师解答： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》第...查看全文

律师分析： 病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确...查看全文

律师解答： 根据相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工...查看全文

企业职工病假期间工资根据员工工作年限和请假时间计算。如果病假时间不超过6个月且工龄不满2年，工资按本人工资的60%支付；工龄超过8年的员工，工资不受影响。...查看全文