一、什么是病假工资 雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。 二、国有企业病假工资怎么计算 职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。 三、相关法律法规 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执...查看全文

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,企业员工病假工资的计算基数应按照以下原则来确定:如果劳动合同中已经规定了病假工资的计算方法,就应该按照不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准来确定病假工资。集体合...查看全文

本文介绍了企业员工因病缺勤的工资计算标准和职工请事假工资的计算标准。员工因病缺勤工资标准根据实际工作年限和在本单位工作年限不同而有所差异,而职工请事假工资则以天或小时为计算单位。此外,各地对奖励产假的规定也不同。...查看全文

一、什么是病假工资 雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。 二、国有企业病假工资应该怎么计算 职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付机制。 三、相关法律法规 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯...查看全文

如果我们在公司工作的时候生病了，这个时候是可以请病假的，病假期间的工资和我们工作时候的工资是不一样的，那么病假期间的工作是怎样进行计算的?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，本人整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助...查看全文

企业职工请病假的规定工资计算和医疗期规定。病假工资按照连续工龄确定，疾病救济费也是如此。医疗期根据工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。...查看全文

企业单位病假工资计算及相关规定。根据劳动法规定，企业应支付病假工资或疾病救济费，但不能低于最低工资标准80%。具体计算方式根据工龄不同，病假日工资按职工日平均工资的不同比例计发。连续休假期内的法定节假日或休息日应剔除。病假期间工资...查看全文

一、什么是病假工资 雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。 二、国有企业病假工资怎样计算 职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付形式。 三、相关法律法规 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执...查看全文

（一）短期病假工资的计算 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾...查看全文

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的。 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的： （1）连续工龄不满两年者，病假...查看全文

企业应根据职工连续休假时间支付疾病休假工资，工龄越高，支付比例越高。连续休假在6个月以内，支付比例为60%-100%。超过6个月，支付疾病救济费，比例为40%-60%。...查看全文

病假工资计算标准：连续工龄＜2年者按职工日平均工资的60％计发，连续工龄≥8年者按职工日平均工资的100％计发；疾病救济费计算标准：连续工龄＜1年者按职工月工资收入的40％计发，连续工龄≥3年者按职工月工资收入的60％计发，不得高...查看全文

本文介绍了2020年企业病假工资的计算方法和标准。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条的规定，连续工龄不同，病假工资标准也不同。经济效益好的企业可以在标准基础上上浮5%，而经济效益差的企业则可以适当下浮，但下浮比例一般...查看全文

员工请病假工资的计算方法根据劳动合同和集体合同约定，或者根据劳动者所在岗位的工资标准确定，如果没有约定，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。病假工资的计算系数根据连续休假时间和工龄确定，最低不低于本人工资的40%...查看全文

法律分析:计算事假病假工资的方式:职工请事假的，当天的基本工资一般全部扣完；如果请病假的，一般只会扣除部分工资，单位发放给职工的工资不能低于当地最低工资标准的80％。具体的工资标准则依照单位依法制定的规章制度来确定。...查看全文

计算事假病假工资的方式：职工请事假的，当天的基本工资一般全部扣完；如果请病假的，一般只会扣除部分工资，单位发放给职工的工资不能低于当地最低工资标准的80％。具体的工资标准则依照单位依法制定的规章制度来确定。...查看全文

法律分析:病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资支付不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会...查看全文

法律分析:员工休病假期间，单位可以按照低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80％来计算工资。至于具体的工资数额则由单位依法在上述范围内决定，单位不能进行克扣。法律依据:《《企业职工患病或非因工负伤医...查看全文

工龄工资是根据员工工作年限和劳动贡献给予的经济补偿。病假期间的工龄计算规则包括转让、改组合并前的工龄计入、工伤期间全计入工龄、非工伤病假期间在6个月内计入连续工龄、超过6个月病愈后未回原企业工作的期间不计入工龄。《上海市企业工资支...查看全文

如果职工是患有精神病而需要向单位请病假的话，根据法律的规定，单位也是要在该职工病假期间支付其相应的病假工资的。究竟这个精神病病假工资该如何计算呢?详细内容请阅读下文进行具体了解。一、病假期间...查看全文