如果职工是患有精神病而需要向单位请病假的话，根据法律的规定，单位也是要在该职工病假期间支付其相应的病假工资的。究竟这个精神病病假工资该如何计算呢?详细内容请阅读下文进行具体了解。
用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。
标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。
至于你每月能拿多少病假工资，这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。
二、按患病休养时间计算具体假期工资:
病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资，其计算方法如下:
1、患病六个月以内的(疾病休假工资):
1连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;
2连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;
3连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;
4连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;
5连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
2、患病六个月以上(疾病救济费):
1连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%;
2连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%;
3连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。
病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。
具体计算方式为:职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算:
连续工龄
病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且
病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且
连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算:
连续工龄
病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。
值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算:连续工龄
综上可知，如果职工是患上了精神病而需要向单位请病假的话，对其支付的病假工资需要根据该职工的工作年限进行计算。一般来讲，工作年限越长的职工其病假工资就会相对高一些，同时享受的病假天数也会长一些。
