法律分析:计算事假病假工资的方式:职工请事假的，当天的基本工资一般全部扣完；如果请病假的，一般只会扣除部分工资，单位发放给职工的工资不能低于当地最低工资标准的80％。具体的工资标准则依照单位依法制定的规章制度来确定。...查看全文

计算事假病假工资的方式：职工请事假的，当天的基本工资一般全部扣完；如果请病假的，一般只会扣除部分工资，单位发放给职工的工资不能低于当地最低工资标准的80％。具体的工资标准则依照单位依法制定的规章制度来确定。...查看全文

病假工资和事假工资的计算方法：根据劳动部的规定，企业应按照相关规定支付职工的病假工资或疾病救济费，但可以低于最低工资标准的80%。至于事假工资，法律没有明确规定，需要根据公司制度来执行。对于职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗的情...查看全文

本文介绍了病假和事假的相关规定以及病假事假绩效工资的计算方法。根据《劳动法》和劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定,病假期间用人单位应发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。事假一般不带薪,按...查看全文

在公司里面上班的员工是可以享受到病假期间的工资发放标准的，只是每一个人上班的时间不一样，所领取到的比例不一样而已，那么具体的规定是如何的呢?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了以下的内容，希望对您有所帮助。...查看全文

病假、事假工资计算规定概述： 根据劳动部通知第59条，企业应支付员工病假工资或疾病救济费，支付标准可低于最低工资标准的80%。事假工资没有明确法律规定，需根据公司制度规定。医疗期根据工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月...查看全文

（一）短期病假工资的计算 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾...查看全文

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的。 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的： （1）连续工龄不满两年者，病假...查看全文

在有的单位，可能员工无论是请病假还是事假，都会扣工资，其实这是不合法的。员工有请假的权利，但是也有限制。今天，下面本人整理了关于病假和事假哪个扣钱多，怎么计算的内容，希望对您有用。  &...查看全文

员工请病假和事假单位扣工资的方式是根据规定进行的，病假扣款不得超过当月应出勤工资的40%，事假扣款按照未出勤天数计算。在扣除病假工资时，不能低于当地最低工资标准的80%。具体扣款方法为：事假一天扣工资=月薪÷21.75，病假一天扣...查看全文

本文介绍了关于病假工资计算方式的相关规定。根据劳动合同、集体合同和固定期限劳动合同的不同情况，可以按照不同的标准来确定病假工资基数。如果以上三个原则都没有明确约定，则可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议...查看全文

法律分析：1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本...查看全文

法律分析:员工请病假和事假单位扣工资的方式是，病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十，事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的，要注意，在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除后低于当...查看全文

病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是采取按照一定的标准扣除后进行支付。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医...查看全文

法律分析:对于事假工资，企业完全可以不支付，扣除事假工资的计算方法:日工资=月工资收入/月计薪天数。病假工资可以低于当地最低工资标准支付发放，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《关于贯彻执行＜中华人...查看全文

法律分析：病假事假怎么扣工资要根据用人单位的规章制度确定，一般是扣除当天的基本工资。若是部分公司设有一定天数的带薪病假的，此时职工请病假是不需要扣工资的。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规...查看全文

法律分析:病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资支付不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会...查看全文

法律分析:员工休病假期间，单位可以按照低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80％来计算工资。至于具体的工资数额则由单位依法在上述范围内决定，单位不能进行克扣。法律依据:《《企业职工患病或非因工负伤医...查看全文

工龄工资是根据员工工作年限和劳动贡献给予的经济补偿。病假期间的工龄计算规则包括转让、改组合并前的工龄计入、工伤期间全计入工龄、非工伤病假期间在6个月内计入连续工龄、超过6个月病愈后未回原企业工作的期间不计入工龄。《上海市企业工资支...查看全文

生病对每个人来说都是一件非常正常的一件事情，在职员工如果生病了是可以申请病假的，但是只能得到病假工资。在此，的为大家整理了两天病假工资怎么计算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。...查看全文