病假工资计算

律师回答
病假期间,由于劳动者无法正常履行职能义务,因此工资并非按实计发,而是采取按照一定的标准扣除后进行支付。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的百分之八十。病假工资是指雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。关于病假待遇,有两点需要注意,即病假工资的保底标准和封顶标准。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

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