法律分析： 　　病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法...查看全文

法律分析：病假工资计算公式为：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，采取按照一定的标准进行支付。法律依据：_x000...查看全文

律师分析： 请病假工资的计算是：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； ③连续工龄满4年不满...查看全文

这段内容讲述的是孕妇在病假期间的工资计算方法。根据相关规定，用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的百分之八十来计算病假工资。具体的数额则需要根据劳动合同和单位制定的规章制度来确定。...查看全文

一、病假工资计算标准北京一般不得低于本市最低工资标准的80%。《北京市工资支付规定》第二十一条却规定“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不...查看全文

法律分析：病假工资计算方法是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： _x000D_ 1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； _x000D_ 2.连续工龄满2年不满4年的，按...查看全文

法律分析:职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...查看全文

病假工资计算公式 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本...查看全文

法律分析:职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数；因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。...查看全文

职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...查看全文

病假工资计算公式 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本...查看全文

怀孕请病假工资按疾病待遇规定办理。产假为90天，晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。怀孕期间还可请产前假、授乳时间等必须享受的假期，如工作许可可请产前假两个半月、哺乳假六个半月，保胎假按病假待遇。...查看全文

律师分析： 请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 ...查看全文

病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;...查看全文

法律分析：病假工资的计算基数按以下原则确定：_x000D_ (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。_x000D_...查看全文

工伤期间，用人单位应按照劳动者原工资待遇和福利支付工资，工伤假最长时限为一年。工资计算根据工伤前工作月数和月平均工资确定。工伤期间发工资不包括赔偿金，停工留薪期内原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊...查看全文

本文讲述了工伤病假工资的计算方法和最长可以休多少时间的相关规定。根据《工伤保险条例》规定,工伤病假工资应按照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算。在实际操作中,有些单位会按照底薪或者地区最低工资标准来发放工资,这是违法行为。工伤职...查看全文

根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》，企业应支付患病职工在医疗期间的病假工资或疾病救济费，支付标准可低于最低工资标准的80%。患病职工的医疗期根据工作年限和在本单位工作年限进行划分，从三个月到二十四个月不等。医疗期的计算根据累...查看全文

法律分析:病假工资不能低于最低工资标准的80%，职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。工资应当以货币形式按月支付给劳...查看全文

北京病假工资计算方法及病假期限规定。病假工资按合同约定支付，不低于80%最低工资标准。病假工资计算公式为(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。病假期限根据工作年限和在单位工作年限确定，范围为3个月到24个月。单位不支付病假...查看全文