《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定了短期和长期病假的定义及支付标准，疾病待遇低于企业月平均工资的部分应补足，高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。同时，长病假需请示主管负责人，短期...查看全文

我们在公司工作是需要按照我们的公司规定进行上班的，如果我们因为自己的一些事情或者说自己生病的话是可以请假的，这个时候是病假和事假的区分。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，本人整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助。...查看全文

病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限给予一定医疗假期，病假工资不低于当地最低工资的80%；癌症病人的病假工资根据工作年限和医疗期长短进行计算，并按规定执行相关待遇。...查看全文

病假、事假工资计算规定概述： 根据劳动部通知第59条，企业应支付员工病假工资或疾病救济费，支付标准可低于最低工资标准的80%。事假工资没有明确法律规定，需根据公司制度规定。医疗期根据工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月...查看全文

年休假工资的计算公式为职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)，一般情况下享受相同工资。未休年休假的补偿按日工资收入的300%支付。年休假天数根据职工累计工作年限计算。...查看全文

病假工资的计算方法及标准。根据劳动合同或集体合同约定，病假工资的计算基数确定；如果没有约定，则根据劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。计算系数根据连续休假时间和工龄确定，从60%到100%不等。最终病假工资的数额可通过...查看全文

法律分析:计算事假病假工资的方式:职工请事假的，当天的基本工资一般全部扣完；如果请病假的，一般只会扣除部分工资，单位发放给职工的工资不能低于当地最低工资标准的80％。具体的工资标准则依照单位依法制定的规章制度来确定。...查看全文

计算事假病假工资的方式：职工请事假的，当天的基本工资一般全部扣完；如果请病假的，一般只会扣除部分工资，单位发放给职工的工资不能低于当地最低工资标准的80％。具体的工资标准则依照单位依法制定的规章制度来确定。...查看全文

在有的单位，可能员工无论是请病假还是事假，都会扣工资，其实这是不合法的。员工有请假的权利，但是也有限制。今天，下面本人整理了关于病假和事假哪个扣钱多，怎么计算的内容，希望对您有用。  &...查看全文

员工请病假和事假单位扣工资的方式是根据规定进行的，病假扣款不得超过当月应出勤工资的40%，事假扣款按照未出勤天数计算。在扣除病假工资时，不能低于当地最低工资标准的80%。具体扣款方法为：事假一天扣工资=月薪÷21.75，病假一天扣...查看全文

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按工龄不同支付疾病休假工资，从60%到100%不等。而若休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，按工龄不同支付，从40%到60%不等。病...查看全文

病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是采取按照一定的标准扣除后进行支付。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医...查看全文

病假工资和事假工资标准法律没有明确的规定，每个公司的规定不一样，可以参考公司的制度。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三...查看全文

法律分析:病假划算，事假扣工资多，因为事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，...查看全文

怀孕期间休病假工资按工龄比例计发，连续休假超过6个月则支付疾病救济费。公司可以辞退孕妇，但需符合特定条件。违法辞退职工需支付经济补偿，按工龄计算。怀孕不能作为合理请病假的借口，公司可解雇滥用病假的孕妇。...查看全文

本文介绍了病假和事假的相关规定以及病假事假绩效工资的计算方法。根据《劳动法》和劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定,病假期间用人单位应发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。事假一般不带薪,按...查看全文

在公司里面上班的员工是可以享受到病假期间的工资发放标准的，只是每一个人上班的时间不一样，所领取到的比例不一样而已，那么具体的规定是如何的呢?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了以下的内容，希望对您有所帮助。...查看全文

在很多时候，我们的工资都是包含在我们的绩效考核里面的，请假都是会扣钱的。那么一般沈阳休病假工资的规定吗?病假期间工资工龄怎么计算呢? 一、工资 是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式...查看全文

五一劳动节加班工资标准为百分之三百，如果用人单位安排劳动者在五一劳动节当天加班，除正常工资外还应支付不低于2倍的加班费。劳动者可向劳动局投诉并申请劳动仲裁，要求用人单位支付足额工资。如果存在其他违反劳动法的情况，如未签订劳动合同或...查看全文

法律分析:病假的工资规定:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。具体的数额则由企业依法决定，企业也可以按照职工的原工资水平来支付。法律依据:_x000D_ 《...查看全文