企业单位病假工资计算及相关规定。根据劳动法规定，企业应支付病假工资或疾病救济费，但不能低于最低工资标准80%。具体计算方式根据工龄不同，病假日工资按职工日平均工资的不同比例计发。连续休假期内的法定节假日或休息日应剔除。病假期间工资...查看全文

女职工流产后享受产假待遇的规定并不区分流产原因，只要发生流产，均可享受产假。在重庆市，符合法律规定生育的女职工可增加产假三十日，晚育并只生育一个子女的女职工可连续休假至子女满1周岁。产假期间的生育津贴和医疗费用根据是否参加生育保险...查看全文

私企病假期间，工资按照当地最低工资标准的80%支付，病假期间工资的发放基数根据劳动合同、集体合同或工资集体协商确定，如果没有约定，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。病假超过两个月的工作人...查看全文

私营企业员工病假工资按照劳动合同规定计算，可以少于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。员工因病或非工伤需要停止工作接受医疗时，根据其实际工作年限和在该企业工作的年限，给予医疗期为三个月至二十四个月的时间。...查看全文

我们如果需要请公司的病假的话，那么一般也是按照自己的工龄来进行计算，自己应该享受怎样的病假工资的，那么具体的工资计算标准是如何的？ 一、请病假怎么计算扣工资 1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的...查看全文

一、什么是病假薪资 雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。 二、国有企业病假薪资如何计算 职工病假薪资按不低于当地最低薪资标准80%由用人单位自主确定支付办法。 三、相关法律法规 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执...查看全文

律师分析： 员工患病六个月以内的病假工资 (又称疾病休假工资): (1)连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%; (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工...查看全文

法律分析:病假工资按照下列规定来计算:员工在规定的医疗期内的病假工资，按照不低于当地的最低工资标准的80％来计算。实际的工资数额和计算方式则根据公司的相关规章制度来确定。法律依据:_x000D_ 《关于贯彻...查看全文

律师分析： 病假工资的数额计算公式：病假的工资计算基数/21.75)×计算系数×病假的天数。计算病假工资的依据是该工人职位的正常月薪，不包括年终奖金，通勤上班的通勤津贴，工作餐津贴，住房津贴，午夜上班津贴，夏季高温津贴 ，加班费等...查看全文

法律分析： 病假工资的计算： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定； 2、未约定的，可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。 法律依据 《劳动保险条例实施细则》 第...查看全文

病假工资计算基数可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资，如果集体合同或集体协商约定标准高，取其高，双方无任何约定的按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般期限越长，...查看全文

律师分析： 病假工资的数额计算公式：病假的工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假的天数。计算病假工资的依据是该工人职位的正常月薪，不包括年终奖金，通勤上班的通勤津贴，工作餐津贴，住房津贴，午夜上班津贴，夏季高温津贴 ，加班...查看全文

职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 ...查看全文

法律分析： 按照规定，员工患病或非因工负伤在规定的医疗期内治疗的，用人单位应当以不低于最低工资标准的80%支付。最低工资是劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。 法律依据 《关于贯彻执...查看全文

员工请病假和事假单位扣工资的方式是根据规定进行的，病假扣款不得超过当月应出勤工资的40%，事假扣款按照未出勤天数计算。在扣除病假工资时，不能低于当地最低工资标准的80%。具体扣款方法为：事假一天扣工资=月薪÷21.75，病假一天扣...查看全文

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但最低工...查看全文

法律分析：1.计算系数按照以下方式确定： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发...查看全文

本文介绍了企业员工因病缺勤的工资计算标准和职工请事假工资的计算标准。员工因病缺勤工资标准根据实际工作年限和在本单位工作年限不同而有所差异,而职工请事假工资则以天或小时为计算单位。此外,各地对奖励产假的规定也不同。...查看全文

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,企业员工病假工资的计算基数应按照以下原则来确定:如果劳动合同中已经规定了病假工资的计算方法,就应该按照不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准来确定病假工资。集体合...查看全文

本文讲述了企业职工在医疗期内因患病或非因工负伤停工时，企业应按本人工资的70%支付病假工资，医疗期超过180天时，企业应按本人工资的60%支付疾病救济费，并且病假工资或疾病救济费的金额不得低于当地最低工资标准的80%。此外，劳动合...查看全文