根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，病假工资应不低于最低工资标准的80％。医疗期根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期内，企业应支付病假工资、疾病救济费和医疗待遇。对于非因工致残或难以治疗的疾病，需...查看全文

企业应根据职工连续休假时间支付疾病休假工资，工龄越高，支付比例越高。连续休假在6个月以内，支付比例为60%-100%。超过6个月，支付疾病救济费，比例为40%-60%。...查看全文

单位员工病假一天怎么扣工资没有具体规定，一般病假工资可以按以下公式和步骤计算：日病假工资=病假工资的计算基数;当月计薪日相应的病假工资的计算系数。一、首先确定病假工资的基数1、如果用人单位与劳动者在合同中有约定，则按照约定计算病假...查看全文

职工病假在医疗期的，由企业按有关规定支付进行扣工资。根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位支付病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。...查看全文

法律分析:职工病假在医疗期的，由企业按有关规定支付进行扣工资。根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位支付病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。法律依...查看全文

法律分析:病假请假扣工资，工资可扣除至低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。具体工资的扣除，可以根据签订的劳动合同和公司的相关规章制度来确定。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定...查看全文

病假请假如何扣工资 员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣...查看全文

劳动法没有具体规定病假一天工资怎么扣，只规定了不能低于当地最低工资标准的80%。一般实践中按照以下步骤执行：一、首先确定病假工资的基数1、如果用人单位与劳动者在合同中有约定，则按照约定计算病假工资的基数。2、用人单位没有与劳动者在...查看全文

律师分析： 请病假，一般按60%的工资发，这是一般的说法，但是具体怎么扣除，有什么条件设置，却不了解。你要是想拿到这60%的工资，要有规模以上的医院，有医院开出的证明，公司才会把你的工资折成60%的来发给你。 【法律依据】： 《...查看全文

员工请假时，工资扣除按照规定进行。事假一天扣工资数额为月薪除以21.75；病假一天扣工资数额为月薪除以21.75乘以40%。病假工资支付标准根据工龄不同有所区别。年假、婚假、丧假等合法假期不可扣工资。若单位无正当理由扣减工资，劳动...查看全文

律师分析： 开病假条请病假，一般不扣工资，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员...查看全文

开病假条请病假，一般不扣工资，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的...查看全文

企业在员工患病期间支付病假工资或疾病救济费时，应根据当地最低工资标准支付，最低不得低于最低工资标准的80%。企业应合理制定并执行病假工资或疾病救济费政策，考虑员工的实际困难。...查看全文

律师解答： 公司职工要是请病假的话，根据法律的规定，公司不仅不能扣其工资，还需要按照相关规定支付其一定的病假工资。用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。标准工资和基本工资是两个...查看全文

法律分析：一、员工请病事假如何扣工资?事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。1、工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和...查看全文

法律分析： 教师请病假怎么扣工资要根据事业单位的规章制度确定。一般来说，病假在2个月以内的，基本工资、级别工资、事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企...查看全文

法律分析： 教师请病假怎么扣工资要根据事业单位的规章制度确定。一般来说，病假在2个月以内的，基本工资、级别工资、事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企...查看全文

一、教师请病假如何扣工资 (一)病假在2个月以内的，基本工资、级别工资，事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖...查看全文

律师解答： 劳动者患病期间，公司可以根据公司相关制度扣付工资，但工资的扣付须遵守法律。根据规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准...查看全文

请病假，一般不扣薪资。在国家规章的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间薪资的60%支付员工病伤假期薪资，但不能低于最低薪资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准薪资的60%至100%之间确定员工病假期间的薪资标准...查看全文