劳动者患病期间，公司可以根据公司相关制度扣付工资，但工资的扣付须遵守法律。根据规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能...查看全文

法律解析： 公司职工要是请病假的话，根据法律的规定，公司不仅不能扣其工资，还需要按照相关规定支付其一定的病假工资。用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。标准工资和基本工资是两个...查看全文

律师解答： 病假扣工资参照：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；(三)连续工龄满20年...查看全文

律师分析： 请病假，一般按60%的工资发，这是一般的说法，但是具体怎么扣除，有什么条件设置，却不了解。你要是想拿到这60%的工资，要有规模以上的医院，有医院开出的证明，公司才会把你的工资折成60%的来发给你。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给(三)连续工龄满20年不满30年的，按本...查看全文

员工请病假和事假单位扣工资的方式是，病假扣除工资不超过当月应出勤工资的40%，事假扣除工资按未出勤天数计算。扣除病假工资时，不能使员工薪水低于当地最低工资标准的80%。...查看全文

我们如果需要请公司的病假的话，那么一般也是按照自己的工龄来进行计算，自己应该享受怎样的病假工资的，那么具体的工资计算标准是如何的？ 一、请病假怎么计算扣工资 1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的...查看全文

企业在员工患病期间支付病假工资或疾病救济费时，应根据当地最低工资标准支付，最低不得低于最低工资标准的80%。企业应合理制定并执行病假工资或疾病救济费政策，考虑员工的实际困难。...查看全文

病假期间员工工资计算方法及标准的概述。根据劳动合同、集体合同或劳动法规定，员工病假期间工资基数可根据岗位工资、集体合同或最低工资标准确定。工资计算系数根据连续休假时间和工龄确定，从60%到100%不等。病假工资计算公式为：病假工资...查看全文

法律解析： 病假扣工资参照：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；(三)连续工龄满20年...查看全文

律师解答： 在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资...查看全文

病假怎么扣工资 病假扣工资方法职工患病休假在六个月内的疾病休假。工资计算：连续工龄2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发。 员工病假工资怎么扣 劳动者患病或者...查看全文

病假期间工资按照一定公式发放，具体计算基数根据劳动合同或集体合同约定，否则按月工资的70%确定。一般情况下，病假不会扣除工资，法律也保护员工的权益。如有疑问，建议咨询律师。...查看全文

一、劳动法事假工资规定 (一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算;...查看全文

法律分析:法定节假日内不会扣劳动者病假工资，法定节假日在病假期间，不单独结算法定节假日工资，应该按照正常病假工资结算。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。工资应当以法定货币支付，不得以实物...查看全文

请病假要扣工资吗 请病假是不扣工资的。因为《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条中有规定，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可...查看全文

在职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的金额可以低于当地最低工资标准，但最低工资标准的80%不能低于。病假期间劳动者仍然可以领取工资，但可能没有原来的工资那么多。如果用人...查看全文

根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，病假工资应不低于最低工资标准的80％。医疗期根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期内，企业应支付病假工资、疾病救济费和医疗待遇。对于非因工致残或难以治疗的疾病，需...查看全文

律师分析： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负...查看全文

1.病假2个月以下，工资和津贴全额计发。2.病假超过2个月不满6个月，工资按90%计发，绩效按50%计发；3.病假超过6个月的，工作年限不满十年的，工资按70%计发，绩效停发。工作年限满十年的，工资按80%计发，绩效停发。 教师请...查看全文