病假工资按照根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80％。通常可以按照日工资的80％执行。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一级至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
北京病假工资如何扣除？
律师回答
摘要：根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，病假工资应不低于最低工资标准的80％。医疗期根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期内，企业应支付病假工资、疾病救济费和医疗待遇。对于非因工致残或难以治疗的疾病，需劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定待遇。医疗期满尚未痊愈者解除劳动合同时，经济补偿问题按规定执行。
延伸阅读
结语：根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，病假工资应不低于最低工资标准的80％。医疗期根据工作年限和在单位工作年限分为三个月至二十四个月。医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照相关规定执行。对于非因工致残或患有难以治疗的疾病的职工，需要劳动能力鉴定，并根据鉴定结果进行相应的安排。医疗期满尚未痊愈的情况下解除劳动合同，经济补偿问题按照相关规定执行。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第九章 社会保险经办 第七十三条 社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。
社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。
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中华人民共和国社会保险法：第九章 社会保险经办 第七十三条 社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。
社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第九章 社会保险经办 第七十三条 社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。
社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。
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