法律分析：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资...查看全文

法律分析：一、北京病假应该如何扣钱病假工资按照根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。通常可以...查看全文

对于请假,是员工个人的权利。并且病假按照的是病假工资的支付标准支付,规定不得低于最低工资标准的80%。那么,北京市病假工资怎么计算?下面,小编就整理了与北京市病假工资计算相关的内容,跟着小编一起来看看吧,希望对你有帮助。...查看全文

法律分析：北京市病假工资一般根据正常工资的70%发放，不得低于本市最低工资标准的80%。病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，采取按照一定的标准进行支付。法律依据：《北京市...查看全文

根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，病假工资应不低于最低工资标准的80％。医疗期根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期内，企业应支付病假工资、疾病救济费和医疗待遇。对于非因工致残或难以治疗的疾病，需...查看全文

律师分析： 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企...查看全文

劳动合同约定工资标准，集体合同高于劳动合同约定的按集体合同确定，双方未约定的由单位与职工代表协商，协商结果应签订工资集体协议，无约定的假期工资按月工资的70%计算，不得低于最低工资标准。病假工资根据计算基数、计算系数和病假天数确定...查看全文

律师解答： 在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资...查看全文

律师分析： 在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资...查看全文

律师分析： 在北京，请病假期间可以获得工资补偿。具体补偿标准需要根据相关规定和协商决定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工因病不能工作时，用人单位应当支付其工资，但支付的时间不得超过一定期限，一般不得少于医疗期限的80%。此外...查看全文

一、工资 是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 二、北京病假怎么计算工资 在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况...查看全文

一、病假工资的计算 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的...查看全文

法律分析：一、病假工资的计算劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定；劳动合同...查看全文

律师解答： 在北京，请病假期间可以获得工资补偿。具体补偿标准需要根据相关规定和协商决定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工因病不能工作时，用人单位应当支付其工资，但支付的时间不得超过一定期限，一般不得少于医疗期限的80%。此外...查看全文

北京市病假工资是等于日平均工资乘以计算系数再乘以病假天数，一般计算系数在70%左右，不会低于本市最低工资标准的80%。北京职工的病假期限是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限计算相应的医疗期。...查看全文

北京市病假工资计算：根据《北京市工资支付规定》，用人单位应根据劳动合同或集体合同支付病假工资，不得低于最低工资标准的80%。根据劳动部通知，企业在规定的医疗期间内支付病假工资或疾病救济费时，可以低于最低工资标准，但不能低于80%。...查看全文

北京市病假工资计算：1、病假计算基数：a、劳动合同或集体合同的约定支付病假工资；b、北京市最低工资标准的80%。2、病假期限：a、实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下：3个月；b、实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以...查看全文

律师解答： 职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人...查看全文

在公司工作的员工如果生病了是需要及时进行治疗的，但是治疗可能会花一定的时间，如果病情比较严重的话，还不能够工作，2024年企业员工生病的病假工资是怎样进行计算的？为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，晖律网网小编已经整理了以下的相...查看全文

律师分析： 职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人...查看全文